Indemnizaciones y despidos colectivos y por fuerza mayor en el Estatuto de los Trabajadores
3 Indemnizaciones
La ley establece el derecho de los trabajadores afectados a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores al año, con el tope máximo de 12 mensualidades, salvo que un convenio colectivo o contrato individual hubiese fijado cantidad superior.
4 Despidos colectivos superiores a cincuenta trabajadores: plan de recolocación externa
Encontramos en el art. 51.10 ET que afecta a las empresas que pretendan llevar a cabo un despido colectivo que afecte a más de cincuenta trabajadores y que consiste en que tales empresas deberán ofrecer a los trabajadores afectados un plan de recolocación externa a través de empresas de recolocación autorizadas. Dicho plan, diseñado para un periodo mínimo de 6 meses, deberá incluir medidas de formación y orientación profesional, atención personalizada al trabajador afectado y búsqueda activa de empleo.
Componentes mínimos del plan de recolocación
- Periodo mínimo: 6 meses.
- Formación y orientación profesional: acciones destinadas a mejorar la empleabilidad.
- Atención personalizada: seguimiento individualizado del trabajador afectado.
- Búsqueda activa de empleo: intermediación y apoyo en la colocación.
El despido por fuerza mayor
Lo encontramos localizado en el art. 49.1.h ET, donde se expresa que el contrato de trabajo se extinguirá por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo, siempre que su existencia haya sido debidamente constatada conforme a lo dispuesto en el art. 51 ET.
Requisitos para que la fuerza mayor extinga el contrato
- Hecho involuntario: que sea imprevisible o inevitable.
- Hecho imposibilitante: que imposibilite la prestación laboral.
- Imposibilidad definitiva: la imposibilidad de la prestación ha de ser definitiva y no temporal.
Procedimiento
En lo referente al procedimiento, la existencia de fuerza mayor, para que produzca la extinción de las relaciones de trabajo, habrá de ser constatada por la autoridad laboral competente, previa instrucción de un expediente de regulación de empleo, y con independencia del número de trabajadores afectados. La autoridad competente es la señalada para los despidos colectivos.
La resolución administrativa que constate la existencia de fuerza mayor producirá efectos desde la fecha del hecho causante de esta. En caso de que se haya realizado un despido por fuerza mayor sin haber obtenido la previa autorización.