Inducción, adiestramiento y relaciones laborales en el ámbito empresarial

Inducción: Conoce la empresa y su entorno laboral

La inducción tiene como finalidad que el trabajador conozca más en detalle la empresa y sus funciones, se integre a su puesto de trabajo y al entorno humano en que transcurrirá su vida laboral.

Adiestramiento: Aprende conocimientos, actitudes y habilidades

El adiestramiento es un proceso de educación a corto plazo, aplicado de manera sistemática y organizada, mediante el cual las personas aprenden conocimientos, actitudes y habilidades, en función de objetivos definidos. El entrenamiento implica la transmisión de conocimientos específicos relativos al trabajo, actitudes frente a aspectos de la organización, de la tarea y del ambiente, y desarrollo de habilidades.

Relaciones laborales: Vínculo entre trabajadores y empleadores

Las relaciones laborales son el vínculo que se establece entre dos o más personas en el ámbito laboral o del trabajo. Estas relaciones se generan entre aquel que ofrece su fuerza de trabajo y aquel que ofrece el capital o los medios de producción para que la primer persona realice la tarea. Por ejemplo, el empleado de una oficina y el dueño o jefe que le otorga el espacio laboral más todos los recursos necesarios para llevar a cabo la tarea.

Seguridad social: Protección ante contingencias

La seguridad social es un conjunto de medidas que la sociedad proporciona a sus integrantes con la finalidad de evitar desequilibrios económicos y sociales que, de no resolverse, significarían la reducción o la pérdida de los ingresos a causa de contingencias como la enfermedad, los accidentes, la maternidad o el desempleo, entre otras.

Seguridad social en Venezuela: Protección social en el país

La seguridad social en Venezuela se refiere al conjunto de instituciones, programas y servicios, contributivos directos y no contributivos directos, creados por la sociedad para velar por los hechos causantes de estados de necesidad en las personas. Estos hechos incluyen la pérdida de la salud, la pérdida o reducción de los medios de vida, la pérdida del empleo, la vivienda y la educación y recreación de la población. Este conjunto institucional asume formas propiamente asegurativas y no asegurativas configuradoras del sistema de seguridad social.

Evaluación de desempeño: Comprobar el cumplimiento de objetivos

La evaluación de desempeño es una función esencial que se realiza en toda organización moderna. Se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual.

Al evaluar el desempeño, la organización obtiene información para la toma de decisiones: si el desempeño es inferior a lo estipulado, deben emprenderse acciones correctivas; si el desempeño es satisfactorio, debe ser alentado.