Infracciones Laborales, Modificaciones Contractuales y Poder de Dirección Empresarial

Infracciones Empresariales

Las infracciones empresariales son acciones u omisiones de los empresarios contrarias a las leyes, reglamentos y cláusulas de convenios colectivos en materia de relaciones laborales, colocación y trabajo temporal. Se clasifican en leves, graves o muy graves, y deben ir precedidas de un expediente administrativo iniciado a propuesta de la inspección de trabajo.

Sanciones y Procedimiento Sancionador

Una vez que se clasifica la infracción y se tramita el expediente administrativo, se procede a la aplicación de la sanción. La sanción se impondrá en sus grados mínimo, medio y máximo, y conllevará una multa. Si el empresario comete una infracción del mismo tipo que la que motivó una sanción anterior en un plazo de 365 días desde la notificación de la anterior, se le considerará reincidente y la sanción puede duplicarse.

Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo

Las modificaciones sustanciales son aquellas que hacen más gravosa la prestación laboral y exceden la potestad que concede a la empresa el ius variandi. Las modificaciones sustanciales no colectivas son variaciones en las que las condiciones laborales las disfrutan los trabajadores a título individual. La decisión de modificar sustancialmente las condiciones de trabajo pactadas debe ser notificada a la persona o personas afectadas con una antelación mínima de 30 días. Si el trabajador decide permanecer en su puesto, pero se muestra disconforme con la decisión del empresario, puede impugnarla ante el juez.

Poder de Dirección Empresarial

El poder de dirección es la facultad que tiene el empresario, o las personas en quien este delegue, para determinar en qué consisten y cómo han de ejecutarse las prestaciones que el trabajador ha de realizar, como consecuencia del contrato de trabajo.

Límites del Poder de Dirección

• Dignidad e intimidad de los trabajadores: Se garantiza el derecho al honor, a la intimidad personal y familiar, y a la propia imagen.
• Igualdad de trato y prohibición de discriminaciones: La igualdad en el trato y la no discriminación de los trabajadores son principios que deben inspirar la actuación del empresario en todo momento.
• Jerarquía de las órdenes empresariales: El empresario, o las personas en quien este delegue, pueden dar órdenes de carácter general que afecten a toda la empresa o a una parte de la misma. Estas órdenes alcanzan un grado de abstracción que las convierte en norma interna para la organización.
• Límites contractuales; ius variandi: El poder de dirección está limitado por los términos del contrato de trabajo y por el ius variandi, que permite ciertas modificaciones, pero no aquellas que sean sustanciales y perjudiciales para el trabajador.