Jerarquía de Fuentes y Resolución de Conflictos en Derecho Laboral

Jerarquía de las Fuentes y Resolución de Conflictos Normativos Laborales

Para resolver los conflictos de normas laborales, se aplica el principio de protección de la legislación del trabajo. En caso de conflicto, debe prevalecer la fuente del Derecho del Trabajo (DT) que contenga las disposiciones más favorables para el empleado.

Funciones de los Principios en el Derecho Laboral

• Función de Creación: El legislador, al proponer proyectos de ley, se atiene a los principios que orientan la industria legal a ser regulada.
• Función Integradora: Se invocan los principios para llenar las lagunas en la ley.
• Función Interpretativa: Los principios influyen en la interpretación de las normas jurídicas.
• Función Normativa: Los principios, a diferencia de las normas legales, se invocan para decir lo que es correcto en casos específicos.

Diferenciación entre Trabajo, Empleo y Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es el acto jurídico por el cual una persona (empleado) se obliga, mediante el pago de un salario (remuneración), a realizar un trabajo no eventual en beneficio de otra persona o entidad (el empleador), que es legalmente responsable. Se deben presentar los elementos característicos de la relación laboral, es decir, el empleado individual, el trabajo remunerado de forma continua, la subordinación y el pago (artículo 3 de la CLT).

El trabajo es cualquier actividad, remunerada o no. El empleo es un tipo de trabajo remunerado, permanente y formal, dado a una organización o individuo (nacional). Por lo tanto, el empleo es un contrato laboral o de empleo público. Así, quien está en buenas condiciones de trabajo (casi siempre) no siempre es quien trabaja en un empleo (contrato laboral).

Situación Hipotética en el Contrato Individual de Trabajo

Por sugerencia de amigos, Márcio aceptó un trabajo en una cooperativa particular de obra para la prestación de servicios en el área de TI. Trabajó todos los días durante tres años, de forma personal y subordinada, recibiendo pagos mensuales en valores fijos. En esta situación, a pesar de la formalización de una relación de cooperación, debe reconocerse que existe una relación de empleo genuina. Están presentes todos los elementos de la relación laboral, tales como la personalidad, la subordinación jurídica, la onerosidad y la no eventualidad. Así, como el contrato de trabajo se rige por la realidad, lo que importa es cómo se presta el servicio y no el nombre que se le pueda asignar. Dado que no hay elementos de fraude y están presentes los elementos de la relación laboral, no se aplicará el régimen de cooperativas.

Interrupción y Suspensión del Contrato de Trabajo

Ejemplos de interrupción en el contrato de trabajo: vacaciones, ausencia justificada al trabajo. En la interrupción del trabajo, el empleado no presta ningún servicio, pero tiene derecho a su salario.

En la suspensión, el trabajador no presta servicio y no tendrá derecho al salario por cada día que no trabajó.

Resolución del Contrato de Trabajo

Su función es destruir o anular los efectos del contrato o acto jurídico. En el derecho administrativo, es una decisión administrativa que emana de la entidad política colegial, como el despido por mala conducta cometida por el empleador o el empleado.

Modalidades de Resolución en el Contrato de Trabajo

Prestación de causa: Terminación por despido justificado o indirecto; Recíproca culpa.

Providencia de la causa: Prácticas del empleado que constituyen falta tipificada en el artículo 482 de la CLT. Este es el artículo que contempla las hipótesis de despido con causa. (La lista no es exhaustiva, es decir, un empleado puede ser despedido por causa justificada solo si comete una falta tipificada en este artículo).

Resiliación: Se rompe o se deshace de un instrumento jurídico informal; terminación del empleo sin que el empleador o el empleado hayan incurrido en falta.

Supuestos de Resiliación

• Solicitud de renuncia: el empleado pide dejar el trabajo sin haber cometido una falta grave contra el empleador.
• Renuncia sin justa causa del trabajador.
• (Interrupción voluntaria del Plan de Desconexión - POS) Empleado y empleador, de mutuo acuerdo, rescinden el contrato de trabajo.