Jornada laboral, horas extraordinarias, permisos y salario en España: derechos del trabajador
Jornada de trabajo
El tiempo diario, semanal, mensual o anual que el trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral se denomina jornada de trabajo. La duración máxima de la jornada ordinaria es de 40 horas semanales.
Duración de la jornada de trabajo
- Jornada diaria: 9 horas
- Jornada diaria (menores de 18 años): 8 horas
- Jornada semanal: 40 horas
- Descanso entre jornadas: 12 horas
- Descanso en jornada continua: 15 minutos
- Descanso en jornada continua (mayores de 18 años): 30 minutos
- Descanso anual: 30 días
Horario nocturno (de 22:00 a 06:00): la jornada máxima será de 8 horas.
Horas extraordinarias: son las que superan la jornada laboral ordinaria.
Horas extraordinarias: número anual
- Voluntarias: 80 horas anuales
- Voluntarias, compensadas con descanso: no hay máximo
- Por fuerza mayor: no hay máximo
- A menores de 18 años: ninguna
Las horas extraordinarias se pueden retribuir en dinero, con un máximo de 80 horas anuales, o en tiempo de descanso. En este caso no hay horas máximas establecidas. La prestación de horas extra es voluntaria, siempre y cuando no sean por fuerza mayor o no estén establecidas en el convenio colectivo.
Tipos de horas extraordinarias
Horas extraordinarias no estructurales: son las que se efectúan de forma voluntaria o por obras pactadas en el convenio o en el contrato. Si se compensan con tiempo de descanso no computan para determinar el máximo.
Horas extraordinarias estructurales: son las que se realizan por exigencias de la producción de la empresa, tales como pedidos imprevistos, ausencias imprevistas, cambios de turno, etc. Si se compensan con tiempo de descanso no computan para determinar el máximo.
Horas extraordinarias por fuerza mayor: son las que se llevan a cabo para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes por causas no imputables al empresario, como incendios o inundaciones. Estas horas extraordinarias no se tendrán en cuenta a efectos del cómputo del número máximo de horas extraordinarias autorizadas al año.
Permisos retribuidos
Circunstancias y días de permiso
- Nacimiento de un hijo en la misma localidad: 2 días
- Enfermedad grave de un abuelo en distinta localidad: 4 días
- Traslado de domicilio: 1 día
- Intervención quirúrgica de un hermano sin hospitalización en la misma localidad: 2 días
Fiestas laborales
Las fiestas laborales son de carácter nacional (12 días) y de carácter local (2 días).
Reducción de jornada por cuidado de hijos
Un trabajador que solicite reducir su jornada en 1/3 para cuidar a su hijo de 7 años, ¿puede negárselo la empresa? El hijo tiene menos de 8 años; en estos casos se puede pedir una reducción de la jornada de hasta la mitad.
Salario
El salario es la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena.
Conceptos salariales
- Salario mínimo interprofesional (SMI): es el salario mínimo que puede recibir un trabajador por una jornada de 40 horas semanales. Este índice está marcado por el Gobierno.
- Salario mínimo inembargable: en ningún caso un trabajador que cobre el SMI podrá ser embargado, con la excepción de las pensiones alimenticias para hijos.
- Salario base: es el salario mínimo que corresponde a un trabajador que presta sus servicios en una empresa, y lo fija el convenio colectivo.
FOGASA: finalidad y financiación
El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) tiene como finalidad garantizar parte de los salarios y las indemnizaciones en caso de que la empresa declare suspensión de pagos o quiebra. Para ello se destina un 1% de la nómina, que es como se financia.