Jubilación: Guía Completa y Actualizada para la Jubilación Ordinaria
Jubilación: Guía Completa y Actualizada
Jubilación: Prestación económica de carácter vitalicio que se otorga cuando, alcanzada la edad establecida, cesa el trabajo por cuenta ajena.
Jubilación Ordinaria
Requisitos generales:
- 65 años de edad.
- 15 años cotizando, 2 de los 15 años anteriores a la jubilación.
- Alta o situación de alta en la Seguridad Social.
- Cese en el trabajo.
Supuestos Especiales de Jubilación
- Jubilación anticipada: Antes de los 60 años (mutualista).
- Jubilación anticipada: Razones de actividad profesional.
- Jubilación anticipada: Antes de los 61 años (no mutualista).
- Jubilación parcial: A partir de los 60 años.
- Jubilación especial: A los 64 años.
- Jubilación por discapacidad.
Los convenios colectivos pueden establecer cláusulas que posibiliten la extinción del contrato de trabajo a los 65 años.
Se toma en cuenta las cotizaciones del régimen general de la Seguridad Social, SOVI o mutualismo, afiliación al retiro obrero. También tienen derecho los trabajadores de baja que reúnan los requisitos de edad y cotización. Excepcionalmente, se compatibiliza con contrato a tiempo parcial.
Base reguladora: Base de cotización del beneficiario durante los 15 últimos años / 210. 1-24 meses valor nominal, de 25-180 valor real IPC. Si hay lagunas: base mínima vigente en cada momento en el régimen general para trabajadores mayores de 18 años, no se computan incrementos en los 2 últimos años.
Porcentaje: 50% 15 años hasta 100% 35 años. + 3% 16-25 y 2% 25-35. Número de años cotizados: total de días cotizados / 365. 34.3 es 35. Se aplica la suma de régimen general + SOVI + bonificación a cada trabajador y se aplican coeficientes reductores. Imprescriptible. Incompatible con trabajo por cuenta ajena o propia (166.3), con consecuencias de suspensión de la pensión y asistencia sanitaria, salvo con incapacidad permanente, que es compatible con el resto. Gestión INSS. Solicitud 3 meses antes.
Jubilación a Edad Reducida
La edad mínima de jubilación se rebaja sin que suponga reducción porcentual de la cuantía.
- Por Real Decreto: Por actividades profesionales que sean peligrosas (160.2), artistas, toreros...
- Discapacidad: Igual o superior al 65%, la edad ordinaria se reduce en un periodo al aplicar un coeficiente 0,25 si es superior al 65%, o 0,5 si además necesita ayuda.
- Discapacidad: Superior al 45%, reducción en esperanza de vida. Edad mínima 58 años.
- Si se tiene 64 años de edad y la empresa asume la obligación de contratar a un desempleado que sustituya, si lo cesan, uno nuevo a los 15 días.
Jubilación Anticipada
Merma de la cuantía de la pensión resultante por la aplicación de coeficientes reductores.
- Cuando fuera mutualista con 60 años: Se le aplica un reductor de 0,8 por año que le falte para los 65. Si lleva + 30 años cotizando y la extinción no es voluntaria, se reduce el coeficiente de 7,5 a 6.
- Cualquier trabajador que: 61 años, inscritos en las oficinas de empleo al menos 6 meses, periodo mínimo de cotización de 30 años, que el cese no sea por libre voluntad del trabajador.
Supuesto especial ley 35/2002 no se exige b y d. Será objeto de reducción de 7,5 a 6 en función de los años cotizados de 31 a 4 o más. Requisito cese de forma involuntaria (208.1.1): despido colectivo, jubilación de la empresa, despido basado en causas objetivas... También cuando se pertenezca a: benf. de prest. por desempleo, benf. subsidios desempleo mayo 52 años, trab. mayores 52 años que no tengan subsidio.
Cálculo de años cotizados: Años completos de cotización. Si hemos cotizado en varios regímenes: el régimen que acredite mayor nº de cotizaciones.