Libertad Sindical y Representación de los Trabajadores en la Empresa
1.LIBERTAD SINDICAL
POSITIVA: Derecho a afiliarse y darse de baja. A fundar Sindicatos y confederaciones
NEGATIVA: Derecho a no afiliarse
De ahí que existan dos modelos o maneras de representar a Los trabajadores:
• La representación Unitaria: formada por los delegados de personal y los miembros del comité de empresa que han sido elegidos por los compañeros de trabajo a través de unas Elecciones. A estas elecciones se pueden presentar tanto los trabajadores Miembros de sindicatos como los independientes que no pertenecen a ninguno de Ellos. Al ser elegidos por la plantilla de la empresa, van a representar a todo El personal de la misma.
• La representación sindical: son los delegados sindicales y secciones sindicales que han sido Elegidos por los sindicatos para representar a los mismos dentro de la empresa. Al ser votados por su propio sindicato, solo van a representar a ese sindicato, No a todo el personal de la empresa.
2. La representación unitaria son elegidos directamente por trabajadores a Través de unas elecciones.
A) Las elecciones a representantes
Las elecciones son cada 4 años. Carácterísticas de las Elecciones a representantes:
Se pueden presentar Todos los mayores de 18 años que tengan una antigüedad de al menos 6 -eses, y Pueden votar todos los mayores de 16 años que tengan una antigüedad mínima de 1 Mes.
B) Los delegados de personal y el comité de empresa
Menos de 50 -> DELEGADOS DE PERSONAL
50 o más trabajadores -> COMITÉ DE EMPRESA
Comité empresa
Se añaden 2 miembros más por cada 1.000 ó fracción, (máximo 75 miembros)
Los delegados de personal son los representantes de los Trabajadores en aquellos centros de trabajo de menos de 50 trabajadores. Voluntaria, .En centros de entre 11 y 49 trabajadores será obligatorio. El comité de Empresa es el órgano de participación obligatorio que existe en los centros de Trabajo que tengan al menos 50 trabajadores.
C) Otros comités
• El comité conjunto: en aquellos centros de trabajo de la Misma provincia, o de distinta provincia pero cuyos municipios sean limítrofes (fronterizos), si cada uno no llega a 50 trabajadores pero sumándolos todos sí Se alcanza esa cifra, se creará un comité de empresa conjunto para todos los Centros.
• El comité Intercentros: los convenios colectivos podrán pactar que cuando existan varios comités De empresa se pueda crear un comité intercentros que esté formado por Representantes de los distintos comités de empresa. El número máximo para este Comité será de 13 miembros.
D) Competencias y garantías
Los delegados de personal y miembros del comité de empresa Disponen de una serie de competencias y de garantías para poder realizar sus Funciones. Así mismo, cuentan con un crédito horario: una serie de horas libres Para poder realizar estas funciones.
COMPETENCIAS
• Recibir información por parte de la empresa en temas como: La situación económica y contable, los accidentes de trabajo, los contratos Realizados, el absentismo, cambios en la plantilla y previsiones, sanciones Impuestas a trabajadores, etc.
• Derecho a ser consultado en temas como: despidos, Reestructuración de la plantilla, traslados, reducciones de jornada, Suspensiones de contratos, etc.
• Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad e higiene, así como interponer denuncias ante la Inspección de Trabajo o acudir al Juzgado de lo Social.