Lopa vigente

*Asignación por nacimiento: pago de una suma de dinero, que Se abonara en el mes que se acredite tal hecho. Para el goce de esta asignación Se requerirá  una antigüedad mínima y Continuada en el empleo de seis meses a la fecha del nacimiento

*Asignación por adopción: pago de una suma de dinero, que se Abonara al trabajador en el mes en el que se acredite dicho acto.

*Asignación por matrimonio: Pago de una suma de dinero, que Se abonara en el mes que se acredita dicho acto. Para el goce de este beneficio Se requerirá la antigüedad mínima y continuada en el empleo de seis meses. Esta Asignación se le abonara a los dos cónyuges.

+Seguro de desempleo: el seguro de desempleo beneficiara a Los trabajadores que se encuentren desempleados a fin de que en el momento que Se encuentren sin empleo y sin sustento puedan cubrir todas sus necesidades Primarias. Tiene algunos requisitos:

*que el cese de la relación laboral no se origina por Voluntad del trabajador (esto implica que es requisito que el trabajador haya Sido despedido)

*que el desempleado este disponible para trabajar y que este Buscando trabajo, de este modo el seguro por desempleado lo resguarda.

+Régimen de riesgo de trabajo (ART): el empleado esta Obligado por ley a contratar una aseguradora de riesgos de trabajo para cubrir A todos sus empleados en caso de accidentes de trabajo.

La ART Son empresas privadas que tienen como objetivo brindar las prestaciones Dispuestas por la ley de riesgos de trabajo.

*se centra en brindar cobertura ante contingencias:

 a) Preventivo: Apunta A prevenir los accidentes de trabajo.

 b) Reparador: hace hincapié En que el trabajador siniestrado pueda zanjar las contingencias que le ha Ocurrido. Son prestaciones dinerarias y no dinerarias.

*incluye 3 eventos: *accidente laboral propio *accidente in Itinere * enfermedad profesional.

+¿Cuándo se considera accidente?: Se considera a todo Acontecimiento ocurrido por el hecho o en ocasión de trabajo, o en el trayecto Entre el dominio del trabajador y el lugar de trabajo.

+Las obras sociales y el pami: Estas brindan cobertura de Salud. Las obras sociales otorgan cobertura de salud que alcanza al: trabajador Y su grupo familiar primario.

+El sistema integrado previsional Argentino: *requisitos Necesarios para acceder a la jubilación: La ley 24625 pretende las siguientes Prestaciones de la seguridad social:

*jubilación ordinaria *pensión por fallecimiento de un Beneficiario *pensión por fallecimiento de un trabajador en actividad *jubilación por invalidez.

*la jubilación es la prestación que recibe el trabajador Cuando alcanza la edad correspondiente de trabajo. Requisitos edad mínima Hombres 65 y 60 las mujeres, y años de aporte 30 y 30 las mujeres.

+La asignación universal por hijo Consiste en un pago Mensual para niños menores de 18 años y para chicos discapacitados sin limite De edad. Es un beneficio que le corresponde a los hijos de las personas Desocupadas. Que trabajan en el mercado informal o que ganan menos del salario mínimo Vital y Mobil. El estado busca asegurarse de que los niños asistan al colegio Se realicen controles de saluden, y cumplan con el calendario de vacunación.

+El trabajo registrado: es la relación laboral Que se establece entre un trabajador y su empleador, cumpliendo con todos los Requisitos impuestos por la normativa laboral vigente. El trabajador recibe la Cobertura de la obra social, el pago de asignaciones familiares, aguinaldo y Vacaciones, acredita años de aportes jubilatorios y cobra su remuneración de Acuerdo al convenio de trabajo que rige su actividad. Todo trabajador.