Marco Legal de Accidentes y Enfermedades Laborales: Ley 24028 Argentina

Ley de Accidentes de Trabajo - Ley 24028

1. Enfermedades o Accidentes Inculpables

Son aquellos que ocurren durante el contrato por un hecho extraño a la actividad laboral, que imposibilita de forma momentánea o transitoria el normal cumplimiento de tareas, provocando la suspensión de alguno de los efectos del contrato de trabajo.

2. Accidentes de Trabajo

Lesión producida en ocasión del trabajo o en el trayecto, directo y habitual, desde o hacia el trabajo.

Accidentes Sufridos en el Lugar y Durante el Tiempo de Trabajo

Las lesiones sufridas durante el tiempo y en el lugar de trabajo se consideran, salvo prueba en contrario, accidentes de trabajo.

Accidente In Itinere

Es aquel que sufre el trabajador o trabajadora al ir al trabajo o al volver de este. No existe una limitación horaria, pero debe cumplir las siguientes condiciones:

1. Que ocurra en el camino de ida o vuelta.
2. Que no se produzcan interrupciones entre el trabajo y el accidente.
3. Que se emplee el itinerario habitual.

3. Enfermedad Profesional

Se contrae en el ejercicio habitual y por causa del mismo.

4. Enfermedad del Trabajo

Producida por cualquier actividad, pero agravada o acentuada por el trabajo.

Tipos de Incapacidades Laborales

Las contingencias mencionadas pueden derivar en las siguientes incapacidades:

Incapacidad Laboral Temporaria (ILT)

Ocurre cuando el daño sufrido por el trabajador le impide temporalmente la realización de sus tareas habituales. La situación de incapacidad temporaria cesa por las siguientes causales:

1. Alta médica.
2. Declaración de incapacidad laboral permanente (puede ser parcial o total).
3. Transcurso de un año desde la primera manifestación invalidante. En este caso, se considera que la incapacidad es permanente.
4. Muerte del damnificado.

Incapacidad Laboral Permanente (ILP)

Ocurre cuando el daño sufrido por el trabajador le ocasiona una disminución permanente de su capacidad laboral.

Exclusiones de la Ley 24028

Están excluidos de la aplicación de esta ley:

• Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales causados por dolo del trabajador o por fuerza mayor extraña al trabajo.
• Las incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciación de la relación laboral y acreditadas en el examen preocupacional efectuado según las pautas establecidas por la autoridad de aplicación.