Marco Legal del Trabajo: Derechos, Deberes y Normativa Laboral

Derechos y Deberes de los Trabajadores

Derechos Básicos

• Trabajo y libre elección de la profesión.
• Libre sindicación.
• Negociación colectiva.
• Adopción de medidas de conflicto colectivo.
• Reunión.
• Huelga.
• Información, participación y consulta en la empresa.

Derechos Relacionados con el Trabajo

• Ocupación efectiva del puesto de trabajo.
• Promoción y formación profesional en el trabajo.
• Integridad física y adecuada política de protección en materia de seguridad e higiene.
• Respeto a la intimidad y protección contra ofensas verbales.
• Percepción puntual del salario.
• Ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de trabajo.
• Igualdad y no discriminación.

Obligaciones del Trabajador en la Relación Laboral

• Cumplir con las obligaciones del puesto de trabajo.
• Observar las medidas de seguridad e higiene.
• Cumplir las órdenes del empresario.
• Contribuir a la mejora de la productividad.
• No competir con la actividad de la empresa.
• Aceptar cambios en el trabajo.
• Cumplir con los pactos establecidos.

Fuentes del Derecho del Trabajo

• Normas de la Unión Europea.
• Constitución Española.
• Normas de la OIT (Organización Internacional del Trabajo).
• Leyes:
  • De las Cortes: Orgánicas y Ordinarias.
  • Del Gobierno: Decreto-ley y Decreto legislativo.
• Reglamentos:
  • Gobierno: Real Decreto.
  • Ministros: Órdenes ministeriales.
• Convenios colectivos.
• Contratos de trabajo.
• Usos y costumbres de carácter local y profesional.

Principios para la Aplicación de las Normas Laborales

• Principio de jerarquía: Las normas de rango inferior no pueden contradecir las de rango superior.
• Principio de norma mínima: Las normas de inferior rango pueden establecer mejores condiciones de trabajo que la norma de superior rango, pero nunca empeorarlas.
• Principio de la norma más favorable: En un caso concreto, se aplicará la norma más favorable para el trabajador. La norma se aplica en su totalidad; no se puede elegir solo la parte beneficiosa de esa norma.
• Principio de condición más beneficiosa: La condición más favorable pactada entre el empresario y el trabajador se antepone a posibles cambios introducidos por parte de la empresa.
• Principio in dubio pro operario: Los tribunales, en caso de duda, ayudan al trabajador.
• Principio de irrenunciabilidad de derechos: El trabajador no puede renunciar a los derechos que tenga reconocidos en las normas legales y en los convenios colectivos.