Marco Legal Español sobre Seguridad y Salud Laboral en Almacenes
Legislación y Normativa Legal Básica sobre Seguridad y Salud en el Trabajo
Las leyes y normas fundamentales que regulan la seguridad y la higiene en el trabajo, aplicables también al entorno del almacén, son las siguientes:
Constitución Española
- El artículo 40, apartado 2, otorga el mandato a los poderes públicos para velar por la seguridad e higiene en el trabajo.
- El artículo 43 obliga a los poderes públicos a organizar y tutelar la salud pública a través de medidas preventivas y de las prestaciones y servicios necesarios, estableciendo los derechos y deberes de todos al respecto. Implica desarrollar una política de protección de la salud de los trabajadores mediante la prevención de riesgos derivados del trabajo.
Estatuto de los Trabajadores
- El artículo 4 establece que: "En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho a su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene".
- El artículo 5 indica que: "Los trabajadores, entre sus deberes básicos, tienen la obligación de cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten".
- El artículo 19 se dedica específicamente a la seguridad y salud en el trabajo, indicando lo siguiente:
- "El trabajador, en la prestación de sus servicios, tendrá derecho a una protección eficaz en materia de seguridad e higiene".
- "El empresario está obligado a facilitar una formación práctica y adecuada en materia de seguridad e higiene a los trabajadores que contrata".
- "El trabajador tiene derecho a participar, por medio de sus representantes legales, en la inspección y control de las medidas de seguridad e higiene".
Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)
El propósito de esta ley es fomentar una auténtica cultura preventiva, mediante la mejora de la educación en este aspecto, y mediante la información y formación de los trabajadores que les permita tener un mejor conocimiento de los posibles riesgos derivados de su trabajo, así como de la manera de prevenirlos y evitarlos. Es necesario realizar un plan que prevea las posibles situaciones de peligro a las que se exponen los trabajadores y establezca las medidas pertinentes para que se reduzcan los riesgos laborales.
Fases del Proceso de Prevención de Riesgos
El proceso de prevención de riesgos en el lugar de trabajo sigue estas fases:
- Identificar los riesgos y a los trabajadores expuestos a ellos.
- Evaluar la importancia de los riesgos identificados.
- Determinar la necesidad de evitar, controlar, reducir o eliminar los riesgos.
- Planificar el conjunto de medidas preventivas que deben adoptarse.
Obligaciones y Derechos según la LPRL
La ley establece que: "El empresario está obligado a proteger a los trabajadores frente a los riesgos laborales, para lo cual deberá realizar una evaluación inicial de los factores de riesgo, que tendrá que actualizar con el tiempo a medida que se modifiquen las condiciones de trabajo en la empresa, y adoptar cuantas medidas sean necesarias".
Además, los trabajadores tienen derecho a participar en la planificación preventiva de los riesgos laborales en su empresa. Pero también tienen ciertas obligaciones:
- Utilizar adecuadamente las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.
- Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de este.
- No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes.
- Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y prevención o, en su caso, al servicio de prevención, acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores.
- Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores.
- Cooperar con el empresario para que este pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.