Marco Legal de la Huelga: Requisitos, Protección y Modalidades
Requisitos Legales de la Huelga
Artículo 487
Para la declaración de una huelga, se deben cumplir los siguientes requisitos:
- Que haya sido presentado un pliego de peticiones conforme a lo establecido en esta Ley.
- Que hayan sido fijados los servicios mínimos indispensables y los servicios públicos esenciales que no serán afectados por la paralización de labores.
- Que hayan transcurrido al menos ciento veinte horas desde el momento de la admisión del pliego de peticiones.
Huelga en el Sector Transporte
Artículo 488
Los trabajadores que presten servicio en transporte terrestre o aéreo no podrán suspender sus labores en sitios distintos a aquellos donde tengan su base de operaciones o sean terminales de itinerario dentro del territorio nacional.
Los trabajadores que presten servicio en transporte marítimo podrán declarar la huelga cuando la embarcación se encuentre fondeada en un puerto dentro del territorio nacional, previo cumplimiento de los requisitos establecidos en esta Ley. En este caso, abandonarán el buque, excepto aquellos que tienen la responsabilidad de custodiarlo.
Mientras dure la huelga, el buque no podrá abandonar el puerto, salvo que razones técnicas o económicas lo hagan indispensable.
Protección del Derecho a Huelga
Artículo 489
El tiempo de servicio de un trabajador no se considerará interrumpido por su ausencia al trabajo con motivo de la huelga en un conflicto colectivo.
La entidad o entidades de trabajo donde se desarrolle una huelga no podrán contratar a nuevos trabajadores ni trasladar a personal desde otros centros de trabajo para realizar las labores de quienes participan en la huelga.
Los trabajadores, durante el ejercicio de su derecho a huelga, estarán protegidos por fuero sindical conforme a esta Ley, desde la introducción del pliego de peticiones.
Huelga de Solidaridad
Artículo 490
En caso de huelga de trabajadores de un determinado oficio, arte, profesión o gremio, cuyo único objeto sea ayudar y solidarizarse con otros trabajadores del mismo oficio, arte, profesión o gremio en su lucha por condiciones de trabajo justas u otras causas en el marco del proceso social de trabajo y la ley, esta se tramitará dentro de la jurisdicción de la Inspectoría donde se realizará la huelga de solidaridad.
Trámite de la Huelga de Solidaridad
Artículo 491
El pliego de peticiones será sustituido por una declaración de solidaridad con los trabajadores que sean parte en el conflicto principal de que se trate.
La Junta de Conciliación se constituirá únicamente, además del Inspector del Trabajo o su representante, con dos representantes de los trabajadores y un suplente, y dos representantes de los patronos y un suplente. Estos serán representantes del conjunto de todos los patronos y de todos los trabajadores, respectivamente, a quienes afecte la huelga de solidaridad. Los patronos y los trabajadores que, por solidaridad, se incorporen sucesivamente al conflicto, estarán representados de pleno derecho por las mismas personas que constituyen desde el principio la respectiva Junta de Conciliación.
La Junta de Conciliación limitará su actuación a mediar en el conflicto principal, coadyuvando con la Junta de Conciliación de este conflicto en la solución del mismo.
La huelga de solidaridad tendrá el carácter de accesoria de la respectiva huelga principal.