Marco Normativo Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST): Convenios Clave de la OIT
La Normativa Internacional sobre Seguridad y Salud en el Trabajo
Normas Internacionales y Ordenamiento Jurídico Interno
Las normas de la Unión Europea (UE) y de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) tienen una influencia directa en nuestra normativa interna. La Constitución Española (CE) establece que los tratados internacionales válidamente celebrados, una vez publicados oficialmente en España, formarán parte del ordenamiento interno, siempre que sean autosuficientes.
En el siglo XX, los convenios de la OIT fueron impulsores en muchos países de la importancia de la materia sobre Prevención de Riesgos Laborales (PRL). La OIT se ha ocupado históricamente de las cuestiones relativas a la Seguridad y Salud de los trabajadores.
Convenios Fundamentales de la OIT en SST
A continuación, se detallan los convenios más relevantes que marcan la política internacional en materia de seguridad y salud:
A) Convenio 155: Seguridad y Salud de los Trabajadores
Este es un convenio de suma importancia, ya que inspira la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) en materia de seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo. Sus características principales son:
- Carácter General: Establece los principios generales de una política nacional a desarrollar dentro de la empresa.
- Amplio Ámbito de Aplicación: Influye incluso a los funcionarios y empleados públicos.
- Antecesor: Es el antecesor de toda la política de PRL de la comunidad internacional.
B) Convenio 161: Servicios de Salud en el Trabajo
Este convenio hace referencia a los Servicios de Salud en el Trabajo. Establece que dichos servicios deben tener funciones preventivas y de asesoramiento.
Busca acercar al empresario, empleado y representantes en el cumplimiento de requisitos para conservar un medio ambiente de trabajo seguro y sano que favorezca la salud física y mental óptima para el trabajo. Además, busca la adaptación del trabajo a las capacidades de los trabajadores según su estado de salud física y mental.
C) Convenio 187: Marco Promocional para la Seguridad y Salud (SST)
La OIT mantiene un programa de Trabajo Decente (digno) en el cual está presente su estrategia para gestionar correctamente la globalización, fomentar el desarrollo sostenible, erradicar la pobreza y lograr que la población pueda trabajar en condiciones de dignidad y seguridad.
En este programa se mantiene una política activa de trabajo seguro (safe work) sobre la seguridad, salud y medioambiente. Es decir, la OIT solo considera un trabajo decente cuando es sano y seguro.
Este convenio hace especial hincapié en la necesidad de promover de forma continua una cultura nacional de prevención en materia de SST. El Convenio 187 prima la política nacional sobre la política de empresa y le otorga máxima prioridad al concepto de prevención.