Mecanismos y Desafíos del Mercado Laboral: Negociación Colectiva y Factores del Desempleo

La Negociación Colectiva

La negociación colectiva es una prueba de la existencia de imperfecciones en el mercado de trabajo. Se lleva a cabo entre los empresarios y, por otro lado, los sindicatos. No solo se fija el salario, sino también otros aspectos como vacaciones y ascensos. Los sindicatos pretenden mejorar las condiciones del trabajador, mientras que el empresario siempre tenderá a reducir los costes salariales. El resultado de esta negociación se recoge en los convenios colectivos.

Problemas Fundamentales de la Negociación Colectiva

En esta negociación colectiva nos encontramos con dos problemas fundamentales:

1. Inflación salarial y de precios: Si suben mucho los salarios, subirán más los precios, ya que los trabajadores tienen más dinero y compran más; por lo tanto, el empresario vende más y sube los precios.
2. El avance tecnológico: La incorporación de nuevas tecnologías puede sustituir a los trabajadores por la maquinaria.

El Desempleo

Este desequilibrio se basa en excesos de oferta, es decir, existen personas que quieren trabajar y no pueden. A esta situación se le denomina desempleo y suele mantenerse durante largos periodos de tiempo. Los factores determinantes del desempleo son los desajustes, las fricciones y la rigidez salarial.

Tipos de Desempleo según la Coincidencia de Puestos

1. Cuando el número de puestos de trabajo coincide con el número de personas dispuestas a trabajar

• Desempleo friccional: Se debe a que los puestos de trabajo vacantes tardan tiempo en ser ocupados debido a los procesos de búsqueda de empleo y a la rotación de puestos de trabajo.
• Desajuste laboral (o estructural): Surge cuando los puestos de trabajo vacantes no se cubren debido a que las características de los empleados son distintas de las que se requieren para ocupar dichos puestos.

2. Cuando el número de puestos de trabajo es menor que el número de personas dispuestas a trabajar

• Rigidez salarial: Puede explicarse por tres razones:
  1. Por la intervención de los poderes públicos estableciendo un salario mínimo.
  2. Por la presión de los sindicatos para elevar y mantener los salarios por encima del nivel de equilibrio.
  3. Por la propia decisión de las empresas que consideran que pagar un salario superior al de equilibrio eleva la productividad de los trabajadores.