Modificación del Contrato de Trabajo, Suspensión, Extinción y Seguridad Social en España: Conceptos Clave
Modificación del contrato de trabajo
Modalidad funcional
Es la modalidad unilateral por parte del empresario de las funciones que el trabajador venía desempeñando habitualmente.
Movilidad geográfica
Es el traslado del trabajador de forma definitiva o bien su desplazamiento temporal a otro centro de trabajo de otra localidad. Este desplazamiento ha de implicar un cambio en el lugar de residencia habitual del trabajador.
Un traslado definitivo es cuando el trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa y exige cambio de residencia de forma definitiva, o cuando el desplazamiento excede de 12 meses en un período de 3 años.
Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo son las que afectan a la jornada de trabajo, horario y distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos, sistemas de remuneración, cuantía salarial, sistemas de trabajo y rendimiento, y funciones, cuando el cambio excede los límites de la movilidad funcional.
Pueden ser individuales o colectivos:
Individuales: deben ser comunicadas con 15 días de antelación y el trabajador puede optar por: aceptar la modificación, impugnar la decisión ante el juzgado de lo social o extinguir el contrato.
Colectivas: la decisión debe ir precedida de un período de consulta no superior a 15 días con los representantes de los trabajadores. Si no se llega a un acuerdo, la decisión empresarial será efectiva en los 7 días siguientes a su notificación.
Suspensión del contrato de trabajo
La suspensión del contrato de trabajo es la interrupción temporal de la prestación laboral sin que se extinga el contrato entre la empresa y el trabajador.
Sus causas pueden ser:
Por mutuo acuerdo o causas pactadas: se reserva el puesto de trabajo en función de lo que se pactó.
Incapacidad, maternidad, riesgo durante el embarazo, adopción, privación de libertad, sanción disciplinaria, fuerza mayor, causas económicas, huelga, cierre patronal o víctima de violencia de género: prestaciones de Seguridad Social y derecho a reserva de puesto de trabajo.
Cargo público o excedencia forzosa: excedencias.
La excedencia
La excedencia es una causa de suspensión del contrato de trabajo que puede tener las siguientes modalidades: voluntaria, forzosa, por cuidado de hijos y por cuidado de un familiar.
Voluntaria: desde 4 meses a 5 años, requiere 1 año de antigüedad, no computa a efectos de antigüedad y no hay reserva del puesto de trabajo, salvo derecho preferente a la incorporación.
Forzosa: durante el ejercicio de cargo público, computa a efectos de antigüedad, y hay reserva del puesto de trabajo.
Cuidado de hijos: hasta 3 años, reserva del puesto de trabajo durante 1 año. El 2.º y tercer año no hay reserva y computa a efectos de antigüedad.
Cuidado de un familiar: hasta 2 años, computa a efectos de antigüedad y durante el primer año se reserva el puesto de trabajo. (Familiar hasta 2.º grado de afinidad).
Extinción del contrato de trabajo
Por voluntad conjunta del empresario y el trabajador: mutuo acuerdo entre las partes, causas consignadas válidamente en el contrato o expiración del tiempo convenido.
Por voluntad del trabajador: dimisión del trabajador, abandono o resolución por incumplimiento grave del empresario.
Por otras causas: muerte, incapacidad o jubilación del trabajador; muerte, incapacidad o jubilación del empresario; extinción de la personalidad de la empresa o trabajadora víctima de violencia de género.
Por voluntad del empresario: despido colectivo y por fuerza mayor, despido por causas objetivas, o despido disciplinario por incumplimiento grave y culpable del trabajador.
Despido colectivo
Para que se produzca un despido colectivo, la extinción de los contratos de trabajo debe estar fundamentada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o derivadas de causas de fuerza mayor que imposibiliten definitivamente la continuidad en la empresa.
Extinción del contrato por causas objetivas
Se puede producir cuando concurren una serie de circunstancias ajenas a la voluntad del trabajador y del empresario.
Despido disciplinario
El contrato de trabajo puede extinguirse por decisión del empresario mediante el despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
Despido nulo, procedente o improcedente
Procedente: han sido probadas las causas alegadas por el empresario.
Improcedente: no han sido probadas las causas alegadas por el empresario y no se han cumplido las exigencias formales para la tramitación del despido.
Nulo: violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador, despido de mujeres víctimas de violencia de género, despido de trabajadoras en período de lactancia, enfermedades causadas por el embarazo, maternidad y paternidad…
La Seguridad Social
La Seguridad Social tiene como finalidad garantizar a los trabajadores, y a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo, la protección adecuada en las situaciones en que lo necesiten.
A efectos de prestaciones, existen 2 niveles: modalidad contributiva y modalidad no contributiva.
Modalidad contributiva: incluye a los españoles residentes en España y extranjeros residentes legalmente en España siempre que ejerzan una actividad profesional en territorio nacional.
Modalidad no contributiva: incluye a personas que no hayan cotizado y no tengan recursos económicos.
Regímenes que integran la Seguridad Social
Régimen general: en el que se encuadran la mayoría de los trabajadores por cuenta ajena.
Régimen especial: incluye actividades que, por su naturaleza, son precisas para una mejor aplicación de los beneficios de la Seguridad Social.
Obligaciones de la empresa con la Seguridad Social
El empresario que contrate trabajadores tiene la obligación de afiliarlos, en caso de que sea su primer trabajo, darlos de alta, cotizar por ellos y, cuando finalice el contrato, tramitar la baja.
Prestaciones de la Seguridad Social
Asistencia sanitaria: consiste en la prestación de los servicios médicos y farmacéuticos, así como los servicios de recuperación física, prótesis y ortopedia adecuada para conservar y recuperar la salud de las personas incluidas en la Seguridad Social.
Tienen derecho a la asistencia sanitaria: el trabajador, su cónyuge, sus hijos y ascendientes, siempre que convivan con él y a sus expensas, los pensionistas y los desempleados.
Maternidad y adopción: protege a los trabajadores por cuenta propia o ajena, en situación de maternidad biológica, adopción o acogimiento familiar.
Paternidad: protege el derecho del otro progenitor que no ha disfrutado de la prestación de maternidad.
Riesgo durante el embarazo: la trabajadora embarazada tendrá derecho a percibir un subsidio equivalente al 100% cuando no pueda permanecer en su puesto de trabajo porque este influye negativamente en su salud o en la del feto.
Riesgo durante la lactancia: la trabajadora tendrá derecho a una prestación del 100%. Este derecho se genera cuando las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora o del hijo.
Incapacidad temporal
Es la situación en la que se encuentran los trabajadores incapacitados transitoriamente para trabajar.
Requisitos:
Enfermedad común: haber cotizado como mínimo 180 días dentro de los 5 años anteriores a la baja médica.
Enfermedad profesional y accidente, sea laboral o no: no se exige período mínimo de cotización.
Duración: tiene una duración máxima de 12 meses, prorrogables, a instancia del INSS, a otros 6 meses cuando se estime que en ese tiempo el trabajador pueda ser dado de alta.
Incapacidad permanente
Es la situación en que se encuentra el trabajador que, después de haber sido dado de alta médicamente, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves que disminuyen o anulan su capacidad para el trabajo.
Incapacidad permanente parcial: disminución no inferior al 33% en el rendimiento de su profesión. Cantidad equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora.
Incapacidad permanente total: inhabilita al trabajador para la realización de las tareas fundamentales. 55% de la base reguladora.
Incapacidad permanente absoluta: impide al trabajador el ejercicio de todo tipo de profesión u oficio. 100% de la base reguladora.
Gran invalidez: incapacidad absoluta que necesita asistencia de otra persona para realizar los actos más esenciales de la vida. 100% de la base reguladora, incrementado con un complemento que no podrá ser inferior al 45% de la pensión.
Jubilación
Es el cese voluntario en el trabajo (por cuenta ajena o propia) a causa de la edad, lo que da lugar a una pensión vitalicia que será reconocida al beneficiario.
Haber cumplido los 65 años.
Haber cotizado 15 años, de los cuales 2 deben estar comprendidos dentro de los 15 años anteriores a la edad de jubilación.
Desempleo
Es la situación en que se encuentran las personas que, pudiendo y queriendo trabajar, pierden su empleo o ven reducida su jornada laboral.
Nivel contributivo: prestación por desempleo. Proporciona prestaciones a las personas que se encuentran en situación de paro o de reducción de jornada.
El derecho de sindicación
La libertad sindical consiste en el derecho a fundar sindicatos, el derecho del trabajador a afiliarse al sindicato de su elección, el derecho de los sindicatos a formar confederaciones sindicales internacionales o afiliarse a estas, y nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato.
Los trabajadores por cuenta ajena, los trabajadores en paro y quienes hayan cesado en su actividad laboral como consecuencia de su incapacidad o jubilación, así como los trabajadores por cuenta propia que no tengan personal asalariado a su servicio, tienen derecho a la libertad de sindicación.
Los jueces, magistrados y fiscales, los miembros de las fuerzas o institutos armados, o de los demás cuerpos sometidos a disciplina militar (Guardia Civil), mientras estén activos, no pueden sindicarse.
Organizaciones sindicales y empresariales
Un sindicato se puede definir como la asociación permanente de personas que ejercen cierta actividad profesional para la representación y mejora de sus intereses profesionales y de sus condiciones de vida.
La negociación colectiva
Los convenios colectivos son acuerdos suscritos por los representantes de los trabajadores y empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad.
La huelga
La huelga es la suspensión colectiva y pactada de la prestación de trabajo por iniciativa de los trabajadores, a través del procedimiento legalmente establecido.
Huelgas legales: son aquellas que cumplen con todos los requisitos legalmente establecidos para la convocatoria de la misma.
Huelgas ilegales: las políticas, por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados, de solidaridad, salvo que afecte directamente al interés profesional de quienes la promueven; cuando tenga por objeto modificar lo pactado en un convenio colectivo; y las que no sigan el procedimiento legal.
Desarrollo de la huelga: el empresario no puede sustituir a los huelguistas por otros trabajadores que no estuviesen antes vinculados a la empresa. Debe respetarse la libertad de trabajo de quienes no quieran sumarse a la huelga (los piquetes solo deben ser informativos). Se deben garantizar los servicios necesarios para la seguridad de las personas. Las partes tienen el deber de negociar durante el desarrollo de la huelga.
Procedimientos para la solución de conflictos de trabajo
Para resolver los conflictos colectivos, las partes pueden acudir a órganos jurisdiccionales o a órganos no jurisdiccionales.
Soluciones extrajudiciales: en ocasiones se recurre a terceras personas para facilitar un acuerdo sin necesidad de acudir a los tribunales. Los procedimientos se denominan: conciliación, mediación y arbitraje.