Modificaciones, Suspensiones y Extinciones del Contrato de Trabajo
Modificaciones, Suspensiones y Extinciones de la Relación Laboral
A continuación, se detallan los conceptos fundamentales relativos a la dinámica del contrato de trabajo, abordando desde la movilidad funcional hasta las causas de extinción y sus correspondientes indemnizaciones.
1. Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo
En la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, es preceptivo abrir un periodo de consultas no superior a 15 días cuando se trate de un procedimiento de carácter colectivo.
2. Movilidad Funcional
Cuando un empresario decide cambiar al trabajador de su puesto de trabajo habitual, este proceso se denomina técnicamente movilidad funcional.
3. El Abandono del Puesto de Trabajo
La situación en la que el trabajador deja de prestar sus servicios de forma voluntaria, sin alegar causa justificada ni mediar preaviso, se define como abandono.
4. Preaviso en el Despido Objetivo
En el caso de un despido objetivo, la empresa tiene la obligación legal de preavisar al trabajador con una antelación mínima de 15 días.
5. Calificación del Despido Objetivo
El despido objetivo en el que no queda acreditada la causa alegada por la empresa o no se cumplen estrictamente los requisitos de forma, se califica jurídicamente como improcedente.
6. Resolución del Contrato por Causa Justificada del Trabajador
La resolución del contrato de trabajo instada por el trabajador ante un incumplimiento grave del empresario (causa justificada) da derecho a la percepción de una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un límite máximo de 24 mensualidades.
7. Extinción por Modificación del Horario
El trabajador que decida extinguir su relación laboral al verse afectado por una modificación sustancial del horario de trabajo tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un límite de 9 mensualidades.
8. El Traslado Laboral
El traslado se produce cuando el cambio de centro de trabajo exige un cambio de residencia permanente (las otras dos respuestas del cuestionario original se consideran correctas en su contexto de evaluación).
9. Duración de la Excedencia Voluntaria
La excedencia voluntaria tiene una duración estipulada de entre 4 meses y 5 años.
10. Cambios en la Jornada de Trabajo
Los cambios que afectan a la jornada de trabajo son considerados legalmente como una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
11. Efectos de la Suspensión del Contrato
Durante el periodo de suspensión del contrato de trabajo, se produce una interrupción temporal de las prestaciones básicas: no existe obligación de trabajar por parte del empleado ni de retribución por parte del empresario.
12. El Desplazamiento Temporal
Se considera desplazamiento cuando la movilidad geográfica implica la prestación de servicios en una localidad distinta por un periodo inferior a 12 meses en un cómputo de 3 años.
13. Requisitos para la Excedencia Voluntaria
Para poder solicitar una excedencia voluntaria, el trabajador debe contar con, al menos, un año de antigüedad en la empresa.
14. Indemnización en la Suspensión de Contrato
El trabajador que ve suspendido su contrato de trabajo (por ejemplo, por mutuo acuerdo o causas consignadas válidamente) no tiene derecho a ningún tipo de indemnización por dicha suspensión.
15. Movilidad Funcional Ordinaria
La movilidad funcional dentro del grupo profesional no precisa que el empresario alegue ningún tipo de razón técnica u organizativa específica, ejerciéndose bajo el poder de dirección.
16. Extinción del Contrato por Traslado
El trabajador que opte por extinguir su contrato de trabajo al ser notificado de un traslado que le obligue a cambiar de residencia, tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades.
17. Subrogación Empresarial
El procedimiento mediante el cual un cambio de titularidad del negocio implica el traspaso de los trabajadores manteniendo las mismas condiciones laborales se denomina subrogación empresarial.
18. Reclamación de Ascenso por Funciones Superiores
El trabajador podrá reclamar un ascenso si realiza funciones superiores a las de su grupo profesional durante un periodo determinado (las respuestas 6 meses en un año u 8 meses en dos años son ambas correctas según el Estatuto de los Trabajadores).
19. Plazo para Impugnar el Despido
El trabajador dispone de un plazo de caducidad de 20 días hábiles para impugnar judicialmente su despido.