Movilidad Funcional en el Trabajo: Causas, Tipos y Derechos del Empleado

Movilidad Funcional en el Ámbito Laboral

La movilidad funcional se produce cuando la empresa asigna al trabajador funciones diferentes a las que le corresponden según su categoría profesional y encuadramiento. Implica un cambio de funciones, de tareas y, en ocasiones, de puesto de trabajo.

Tipos de Movilidad Funcional y Sus Razones

1. Movilidad Funcional por Razones Organizativas de la Empresa

• Por Mutuo Acuerdo de las Partes

  El empresario y el trabajador están de acuerdo en cambiar de funciones, tareas, etc., debido a una razón de organización de la empresa. Aunque no está expresamente previsto en el Estatuto de los Trabajadores, el derecho laboral lo admite siempre que exista un pacto con consentimiento libre y no haya renuncia de derechos. Las partes pactan los efectos de dicho acuerdo.

• Por Decisión Unilateral del Empresario (Ius Variandi)

  Esta es una decisión exclusiva del empresario. El Artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores regula el Ius Variandi, que se refiere al derecho del empresario a modificar las funciones y tareas que inicialmente corresponden al trabajador según su categoría.

  Tipos de Ius Variandi:

  • Ordinario
  • Extraordinario

2. Movilidad Funcional por Razones Objetivas

A menudo, estas razones están relacionadas con las condiciones físicas o circunstancias personales del trabajador. Algunos ejemplos incluyen:

• Trabajadora Embarazada: Cuando el puesto de trabajo implica un riesgo para el feto o para la propia trabajadora.
• Riesgo Durante la Lactancia Natural: Si la trabajadora ha dado a luz y está en periodo de lactancia, y su puesto presenta riesgos.
• Trabajador Nocturno: Se considera trabajador nocturno a aquel que trabaja entre las 22:00h y las 6:00h. No es necesario que toda su jornada se desarrolle en este horario; si al menos 3 horas de su jornada coinciden en esa franja, ya se le considera trabajador nocturno.
• Trabajador en Puesto con Riesgo de Enfermedades Profesionales: Un puesto de trabajo que, con el tiempo, puede desencadenar enfermedades profesionales, incluso si se utilizan las medidas preventivas adecuadas. Cuando se detectan síntomas de una enfermedad profesional, es necesario cambiar al trabajador de puesto.
• Trabajador con Secuelas por Enfermedad o Accidente: Por ejemplo, un trabajador que sufre un accidente y, como consecuencia, pierde parte de la audición o un brazo, requiriendo una adaptación de sus funciones.