Movilidad Funcional y Geográfica: Modificaciones del Contrato de Trabajo

1. La Modificación del Contrato de Trabajo

El Estatuto de los Trabajadores contempla dos supuestos principales por los cuales los empleadores pueden modificar un contrato de trabajo:

Movilidad Funcional

El trabajador está obligado a realizar el trabajo convenido al ingresar en la empresa. Sin embargo, el empresario puede modificar unilateralmente las funciones que el trabajador desempeña habitualmente, lo que se conoce como movilidad funcional. Esta se clasifica en:

• Dentro del mismo grupo profesional: No se exige causa alguna al empresario, ni existe límite temporal, siempre que no se vulneren los derechos fundamentales del trabajador. El empleado puede ser cambiado de puesto de trabajo dentro de la misma categoría profesional, recibiendo la retribución correspondiente a las nuevas funciones.
• Fuera del grupo profesional:
  • Grupo inferior: Si el trabajador realiza funciones de menor categoría, la movilidad deberá estar justificada por necesidades urgentes e imprevisibles de la actividad productiva. El trabajador mantendrá su salario anterior.
  • Grupo superior: Si realiza funciones de mayor categoría, tiene derecho a cobrar el salario correspondiente a esta nueva categoría. Si esta situación se prolonga por más de seis meses, el trabajador podrá solicitar un ascenso.

Movilidad Geográfica

Consiste en el traslado del trabajador, de forma definitiva o temporal, a otro centro de trabajo en una localidad distinta, implicando un cambio en su residencia habitual. En ambos casos, debe justificarse por razones técnicas, organizativas, económicas o productivas. Se distingue entre:

• Traslado Definitivo

  Se produce cuando el trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa y ello exige un cambio de residencia definitivo, o cuando el desplazamiento excede de doce meses en un periodo de tres años. Puede ser:

  • Individual: Debe ser notificado con una antelación mínima de 30 días. El trabajador puede optar entre:
    • Trasladarse, con derecho a recibir una compensación por los gastos.
    • Extinguir la relación laboral, con derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
    (Si el trabajador considera que las razones no justifican el traslado, puede reclamar ante el Juzgado).
  • Colectivo: Cuando afecta a un grupo o a todos los trabajadores de un centro de trabajo. Requiere la apertura de un periodo previo de consultas con los representantes de los trabajadores, de al menos 15 días. Al igual que en los traslados individuales, debe ser notificado con una antelación mínima de 30 días, y los trabajadores tienen las mismas opciones.

• Desplazamiento Temporal

  Consiste en el cambio temporal de centro de trabajo a una población distinta a la residencia habitual del trabajador. El límite máximo es de 12 meses en un periodo de tres años. Durante este periodo, el trabajador tiene derecho a:

  • Conservar la misma categoría profesional y el mismo salario.
  • Cobrar gastos de viaje y dietas.
  • Cuatro días de estancia en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento.
  • Cuando el desplazamiento sea superior a tres meses, el trabajador deberá ser informado con al menos cinco días de antelación.