Movilidad Geográfica y Funcional: Derechos y Procedimientos Laborales
1. Movilidad Geográfica: Traslados y Desplazamientos
Todas las actuaciones se realizan en un plazo inferior a 90 días. La tramitación varía según la naturaleza del movimiento:
- Desplazamientos (individuales o colectivos): Solo requieren una notificación con antelación suficiente, aproximadamente 5 días laborales, si la duración será superior a 3 meses.
- Traslados:
- Individuales: Exigen comunicación al trabajador afectado y a sus representantes laborales con una antelación de 30 días.
- Colectivos: Deben ir precedidos de un periodo de consultas y negociación que no puede superar los 15 días.
Consecuencias y Derechos
Existen diferencias fundamentales en las consecuencias para el trabajador:
- En el desplazamiento, el trabajador debe acatar la decisión o impugnarla.
- En el traslado, el trabajador puede acatar, impugnar o extinguir la relación laboral con derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
Tanto el traslado como el desplazamiento deben estar justificados por causas objetivas (económicas, técnicas, organizativas o de producción) que conlleven una disminución de la demanda.
2. Movilidad Funcional
El empresario posee la capacidad unilateral para cambiar de puesto al trabajador por necesidades de la función productiva. Esta movilidad debe afectar a aspectos secundarios y no puede resultar más onerosa para el trabajador ni suponerle un coste adicional.
- Funciones de puesto superior: El trabajador tendrá derecho a la retribución correspondiente al puesto superior. Si desempeña estas funciones durante un tiempo prolongado, puede solicitar un ascenso, siempre que no contravenga el convenio colectivo.
- Funciones de categoría inferior: Durante un tiempo limitado, el trabajador mantendrá la retribución que percibía anteriormente.
3. Modificaciones Sustanciales de la Prestación Laboral
Se consideran modificaciones sustanciales aquellos cambios que no sean accidentales, secundarios o accesorios. La forma en la que el empresario puede ejecutar estos cambios está regulada en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
Supuestos de Modificación Sustancial
- Jornada de trabajo.
- Cambios de horario y distribución del tiempo de trabajo.
- Régimen de trabajo a turnos.
- Cambios en el sistema de retribución salarial.
- Cambios de tareas del puesto.
Estas modificaciones comparten los mismos requisitos, trámites, causas (económicas, de producción, tecnológicas u organizativas) y consecuencias que la movilidad geográfica, permitiendo al trabajador acatar la medida o extinguir la relación laboral.