Necesidades de prestigio

Necesidades de estima de Maslow: Incluye factores de estima interna (como respeto de sí mismo, autonomía y logro) y factores de estima externa (como estatus, reconocimiento y atención). Necesidades de existencia de Alderfer: Exigencias materiales básicas que coinciden con las necesidades fisiológicas y de seguridad de Maslow. Necesidades de orden inferior: Necesidades que se satisfacen en el exterior del sujeto como la alimentación, el vestido, el sueldo, etc. Necesidades de orden superior: Necesidades que se satisfacen en el interior del sujeto como el reconocimiento, la autoestima o la autorealización, etc. Necesidades de relación de Alderfer: Deseo de mantener importantes relaciones interpersonales. Coincide con las necesidades de amor y estima externa de Maslow. Necesidades de seguridad de Maslow: Incluyen seguridad y protección ante un posible daño físico o emocional. El individuo se protege en un grupo y acepta unas leyes. Necesidades fisiológicas de Maslow: Comprenden la alimentación, el vestido, la vivienda, el sexo y otras necesidades corporales.Necesidades sociales de Maslow: Abarca afecto, pertenencia, aceptación y amistad. Planes de remuneración por habilidades: Forma de compensación del trabajador que establece los niveles de sueldo del empleado sobre la base del número de habilidades que tenga o el número de tareas que pueda realizar. Programas de participación del empleado: Intentan involucrar a los empleados en aquellas decisiones que los afectan, así como incrementar su autonomía y su control sobre su trabajo, para que se encuentren más motivados y comprometidos con la organización, sean más productivos y estén más satisfechos con sus trabajos.