Normativa de Contratos Laborales, Jornadas y Derechos de Conciliación en España

Tipos de Contratos y Condiciones Laborales

Periodo de Prueba

• Técnicos titulados: 6 meses.
• Otros trabajadores: 2 meses.
• Empresas de menos de 25 trabajadores: 3 meses.
• Contrato en prácticas (Grado Medio): 1 mes.
• Contrato en prácticas (Grado Superior): 2 meses.

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

• Edad: Entre 16 y 25 años.
• Duración: Mínimo 1 año y máximo 3 años.
• Salario: No inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
• Condición: Contrato vinculado a la realización de estudios.

Contrato Temporal Eventual

• Duración: Entre 6-12 meses o 12-18 meses según convenio.
• Prórrogas: Se permite una única prórroga por un plazo inferior a la duración máxima.
• Indemnización: 12 días de salario por cada año de servicio.

Contrato de Interinidad

• Vigencia: Hasta la reincorporación del trabajador sustituido.
• Limitación: No puede ser superior a 3 meses ni celebrarse un nuevo contrato para el mismo fin.
• Indemnización: No da derecho a indemnización.

Contrato en Prácticas

• Requisitos: Poseer título de FP, Universidad o certificado de profesionalidad.
• Plazo: Obtención del título dentro de los últimos 5 años (7 años en caso de discapacidad).
• Duración: Mínimo 6 meses y máximo 2 años.
• Prórrogas: Hasta 2 prórrogas, no inferiores a 6 meses cada una.
• Retribución: Nunca inferior al 60% el primer año, ni al 75% el segundo año; nunca por debajo del SMI.

Contrato por Obra o Servicio

• Duración: Hasta el fin de la obra, con un máximo de 3 años.
• Prórrogas: Comunicación en un plazo de 10 días.
• Preaviso: Si la duración es superior a 1 año, deberá haber un preaviso de 15 días.
• Indemnización: Se abona indemnización equivalente al salario de los días incumplidos del preaviso. Sí conlleva indemnización por fin de contrato.

Contrato a Tiempo Parcial

• Horas extraordinarias: No puede realizarlas, salvo para prevenir o reparar siniestros (fuerza mayor).
• Horas complementarias: Solo para contratos con una jornada no inferior a 10 horas.
• Horas pactadas: Número máximo del 30%. El trabajador debe saberlo con 3 días de antelación y puede cancelarse con un preaviso de 15 días, una vez cumplido el año de su formalización.
• Horas voluntarias: 15%, ampliable al 30% por convenio colectivo.

Contrato Fijo Discontinuo

• Naturaleza: Indefinida, puede ser a jornada completa o parcial.
• Registro: Plazo máximo de 10 días desde la contratación.

Contratos Verbales

• Casos permitidos: Indefinido ordinario y eventual por duración inferior a 4 semanas.

Jornada Laboral y Descansos

Jornada Continuada

• General: Si excede las 6 horas seguidas, tendrá un descanso de 15 minutos.
• Menores de 18 años: Si la jornada excede las 4 horas y media, el descanso será de 30 minutos.

Descanso Semanal

• Regla general: 1 día y medio. Se puede acumular en periodos de 14 días (por ejemplo, trabajar 11 días seguidos y descansar 3).

Derechos de Conciliación y Guarda Legal

Guarda Legal de Menores

• Condición: Menores de 12 años.
• Reducción: Mínima de un octavo y máxima de la mitad de la jornada.

Permiso por Lactancia

• Duración: Hasta que el hijo cumpla 9 meses.
• Opciones: 1 hora de ausencia, dos fracciones de media hora, reducir la jornada media hora o acumular la reducción en jornadas completas.

Nacimiento

• Derechos: Reducción de hasta dos horas o ausencia del trabajo hasta el alta hospitalaria.

Cuidado de Hijo Hospitalizado

• Reducción: Al menos la mitad de la jornada, aplicable hasta que el menor cumpla 18 años.

Víctima de Violencia de Género

• Derecho: Reducción de la jornada de trabajo con la correspondiente reducción proporcional del salario.