Normativa Laboral: Jornada, Descansos y Contrato

Principios de la Normativa Laboral

Principio de la Norma Más Favorable

Si existe contradicción entre dos normas, se aplicará la que más beneficie al trabajador.

Principio Indubio o Pro-operario

Si una misma norma puede interpretarse de dos modos distintos, se aplicará la que más beneficie al trabajador.

Principio de Condición Más Beneficiosa

Cuando aparece una nueva norma que modifica otra anterior, se aplicará si beneficia al trabajador. En caso contrario, se mantiene la anterior.

Principio de Irrenunciabilidad de Derechos

El trabajador no puede renunciar a sus derechos básicos.

Principio de Norma Mínima

En las normas de mayor rango se establecen límites que deberán respetar o mejorar las normas de rango inferior.

Contrato

Acuerdo entre dos personas, el trabajador se compromete a prestar servicios al empresario recibiendo a cambio una retribución garantizada, ajena a los riesgos de la empresa.

Jornada Laboral

Tiempo comprendido entre el momento de llegada al centro de trabajo y el de salida de este.

Jornada Ordinaria o Normal

Distribución Regular

40 horas semanales y el tope diario no serán más de 9 horas, salvo que en convenio exista otro pacto. Los menores no serán más de 8 horas.

Distribución Irregular

Hay semanas de más de 40 horas y otras con menos. El tope diario son 9 horas y tendrá un descanso entre jornadas mínimo de 12 horas. El descanso mínimo semanal será de 1.5 días ininterrumpidamente y puede acumularse por periodos de 14 días. Para los menores, 2 días seguidos.

Tipos de Jornada

Jornada Partida

Dividida por un descanso mínimo de 1 hora.

Jornada Continuada

No existe interrupción dentro de la jornada. Descansos dentro de la semana continuada: si la jornada excede de 6 horas deberá establecerse un descanso de 15 minutos como mínimo. Los menores descansan 30 minutos si su jornada excede de 4.5 horas.

Reducción de Jornada por Motivos Familiares

Lactancia

Tienen derecho por un hijo menor de 9 meses a una hora de ausencia o reducir la jornada media hora la mujer o acumularlo en jornadas completas. En los casos de nacimientos que permanecen hospitalizados tendrán derecho a reducir su jornada hasta un máximo de 2 horas con la disminución proporcional del salario.

Otras Causas

Tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo de al menos 1/8 y un máximo de la mitad de la duración de esta, con la disminución proporcional en los siguientes casos:

• Guarda legal de menor de 8 años o a una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida.
• Cuidado directo de un familiar hasta segundo grado que no pueda valerse por sí mismo.

Violencia de Género

Reducción de la jornada con disminución proporcional del salario y adaptación del horario.

Descansos Laborales

Calendario Laboral

Se elabora consultando a los representantes de los trabajadores y tiene que estar en un lugar visible para todos.

Vacaciones

Tiempo al que anualmente tienen derecho los trabajadores a descansar sin que el empresario les quite el salario. 30 días naturales por año trabajado, no pueden ser sustituidas por el pago de una cantidad, se determina en el convenio colectivo y el trabajador debe ser informado al menos con 2 meses de antelación. Deben disfrutarse en el año natural, en caso de desacuerdo con la fecha, corresponde al juzgado de lo social determinar la fecha de las mismas.

Fiestas Laborales

Tienen derecho a disfrutar de días de fiestas laborales, retribuidos y no recuperables, no serán más de 14 días. El calendario lo aprueba anualmente el gobierno.