Obligación de Seguridad Laboral: Fundamentos, Características y Obligaciones Específicas
El Fundamento de la Obligación de Seguridad
Nos hacemos dos preguntas:
- ¿Por qué existe dicha obligación?
- ¿Por qué el titular es el empresario y no el trabajador?
El fundamento último de la obligación se halla en el derecho del trabajador a la vida e integridad física, merecedor de la más elevada tutela. Quien sostiene el fundamento básico es el poder de organización y dirección ostentado por el empresario en el desarrollo de la actividad productiva.
El poder de dirección empresarial y de organización del empresario en la actividad empresarial implica que, si de él derivan riesgos para la salud y seguridad, este debe realizar las actividades preventivas necesarias para evitar los resultados lesivos.
Caracteres Esenciales de la Obligación de Seguridad
- Obligación fundamental del contrato de trabajo. El incumplimiento de las medidas de seguridad y salud en el trabajo suponen el incumplimiento de las condiciones pactadas en el contrato.
- Obligación de carácter dinámico. Se obliga al empresario a estar alerta a la evolución de los riesgos a la hora de adoptar medidas preventivas.
- Obligación permanente y de tracto sucesivo.
- Obligación fungible.
- Obligación de resultado.
Las Obligaciones Específicas
A) Obligaciones materiales:
- Obligaciones de análisis e integración preventiva:
- Plan de prevención
- Evaluación de los riesgos
- Planificación de la actividad preventiva
- Vigilancia de la salud de los trabajadores
- Obligaciones de información y formación. El empresario deberá informar a los trabajadores de los riesgos específicos. Asimismo, el empresario deberá formar a los trabajadores en esta materia.
- Obligaciones en relación con los equipos de trabajo y equipos de protección individual.
- Obligaciones específicas en función del sujeto activo; básicamente encaminadas a tutelar a los trabajadores más expuestos a los riesgos, entre ellos, los especialmente sensibles, las mujeres en razón de la maternidad, los menores o los trabajadores temporales o que prestan servicios a través de ETT.
- Obligaciones determinadas por un incremento de riesgo; medidas para supuestos de emergencia, medidas contra incendios, primeros auxilios...
- Obligaciones instrumentales: Documentación sobre la actividad preventiva y de que las obligaciones se estén llevando a cabo.
B) Obligaciones orgánicas:
- Organización de la prevención en la empresa.
- Órganos de participación y consulta de los trabajadores.