Obligaciones del Empresario en Seguridad y Salud Laboral: Información y Consulta

Información en Prevención de Riesgos Laborales

El empresario tiene el deber de información sobre los siguientes aspectos:

• Los riesgos para la seguridad y la salud del trabajo, tanto si afectan a la empresa en su conjunto como a cada tipo de trabajador o función.
• Las medidas y actividades de protección y prevención aplicables a los mismos.
• Las medidas adoptadas para las situaciones de emergencia.

El objetivo de la información es lograr un conocimiento real y efectivo por parte del trabajador sobre los riesgos de su trabajo. De este modo, se busca garantizar el uso de los medios de protección y asegurar la consulta y participación de los trabajadores en la adopción de las decisiones empresariales de carácter preventivo.

Sujeto pasivo de la información

El sujeto pasivo de la información es:

• Trabajador: Cuando no hay representante y cuando se trata de riesgos específicos de su PT (Puesto de Trabajo).
• Representante de los trabajadores.

Respecto a la información, esta puede darse en dos momentos: previa o sobrevenida (especialmente en caso de riesgo grave e inminente).

Las consecuencias del incumplimiento del deber de información suponen la consideración de una infracción grave.

b) Obligación de consulta y participación

Se trata de una obligación que va de la mano de la obligación de informar. Es una obligación básica de los empresarios y su función es consultar a los trabajadores en todas las cuestiones que afecten a la seguridad y salud en el trabajo.

Obligaciones específicas de consulta

Existen obligaciones específicas de consulta sobre los siguientes puntos:

• La planificación y la organización del trabajo en la empresa y la introducción de nuevas tecnologías.
• La organización y desarrollo de las actividades de protección de la salud y la prevención de los riesgos profesionales en la empresa.
• La designación de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia.
• Los procedimientos de información y documentación.
• El proyecto y la organización de la formación en materia preventiva.
• Cualquier otra acción que pueda tener efectos sustanciales sobre la seguridad y la salud de los trabajadores.

Los trabajadores tienen derecho a efectuar propuestas al empresario y a los representantes de los trabajadores, tendentes a mejorar los niveles de protección de la seguridad y salud de la empresa.