Obligaciones del Trabajador: Rendimiento Laboral y Principio de Buena Fe Contractual
El Rendimiento Debido y la Buena Fe Contractual
Cuando el trabajador es contratado, se compromete a realizar o rendir una cantidad de trabajo y se obliga a prestar ese servicio de acuerdo con la buena fe contractual. De esta premisa se derivan dos deberes fundamentales:
- El deber de rendimiento.
- El deber de buena fe contractual.
1. El Deber de Rendimiento
El deber de rendimiento implica el cumplimiento de las obligaciones concretas del puesto de trabajo, de conformidad con las reglas de la buena fe y la diligencia profesional.
Consecuencias del Incumplimiento
La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo es una causa tipificada de despido disciplinario.
Finalidad de la Fijación de Rendimientos
La fijación de rendimientos persigue una doble finalidad:
- Exigencia Mínima: Se establece un rendimiento mínimo por debajo del cual existe un incumplimiento del contrato, lo que puede acarrear un despido o una sanción disciplinaria.
- Incentivos: Permite que el trabajador tenga derecho a incentivos o primas por superar el rendimiento establecido.
Formas de Incumplimiento del Rendimiento
El incumplimiento del deber de rendimiento por parte del trabajador puede manifestarse de dos maneras:
- Por culpa del trabajador (Dolo): Cuando la disminución es voluntaria y consciente.
- Por ineptitud: Cuando el trabajador carece de la aptitud necesaria para desempeñar el trabajo.
Dentro de la ineptitud, se distinguen dos tipos:
- Ineptitud originaria: Aquella que existe desde el momento de la contratación.
- Ineptitud sobrevenida: Aquella que surge o se manifiesta después de la contratación.
2. El Deber de Buena Fe Contractual
Este deber supone la obligación del trabajador, frente al empresario, de evitar por acción u omisión que la empresa sufra daños o perjuicios. Es un principio fundamental que rige toda la relación laboral.
Manifestaciones Concretas de la Buena Fe
Las manifestaciones más relevantes del deber de buena fe son:
Prohibición de Competir con el Empresario
El trabajador tiene prohibido competir con su empleador en el mercado. Esta prohibición se concreta en tres supuestos distintos:
- Competencia desleal: Actos que perjudican directamente a la empresa.
- Pacto de plena dedicación: Cuando el empresario ha pactado por escrito la plena dedicación del trabajador a la empresa, limitando otras actividades.
- Prohibición de competencia después del contrato: Pacto de no concurrencia poscontractual, sujeto a compensación económica.
Pacto de Permanencia en la Empresa
Si el trabajador ha recibido una especialización profesional a cargo del empresario para poner en marcha proyectos determinados, podrá pactarse por escrito la permanencia en la empresa por una duración no superior a dos años.
Otras Manifestaciones del Deber de Lealtad
- Prohibición de soborno.
- Deber de cuidar los locales, materiales y herramientas de la empresa.
- Deber de secreto profesional o del trabajador (no divulgar información confidencial).
3. Consecuencias del Incumplimiento de la Buena Fe
El incumplimiento del deber de buena fe contractual conlleva distintas consecuencias jurídicas:
- Durante la vigencia del contrato: El trabajador será acusado de deslealtad y podrá ser sancionado o despedido disciplinariamente.
- Una vez extinguido el contrato: Si el incumplimiento causa un daño (especialmente en casos de competencia desleal o revelación de secretos), podrá reclamarse una indemnización por la vía extracontractual.