Optimización de Puestos y Habilidades Laborales: Claves para la Gestión de Talento
Clasificación de Cargos: Fundamentos y Aplicación
La clasificación de cargos es el proceso de ordenamiento de los puestos que requiere una entidad, basada en el estudio técnico de sus deberes y responsabilidades, así como en los requisitos mínimos exigidos para su desempeño.
Principios de la Clasificación de Cargos
- El estudio de las tareas que comprende un cargo determina su complejidad e importancia y, mediante la comparación con otros cargos, se establece la remuneración correspondiente.
- Cada cargo será clasificado apropiadamente con base en sus deberes, responsabilidades y los requisitos mínimos para su eficiente desempeño.
- Los resultados de la clasificación deben ser conocidos por los colaboradores para que estos ejerzan el derecho de reclamación, lo que garantiza la imparcialidad y la justa valoración del cargo.
- La clasificación de cargos es un sistema de aplicación continua en el proceso de optimización de la administración de personal, pues por su propia naturaleza no es estática, sino dinámica.
Objetivos de la Clasificación de Cargos
- Optimizar los cargos en la administración pública y privada.
- Establecer un ordenamiento adecuado para la formulación de las bases de la nueva carrera administrativa.
Definición de Función
Una función se refiere a la actividad o al conjunto de actividades que pueden desempeñar uno o varios elementos de manera complementaria, con el fin de lograr un objetivo definido.
Tipos de Competencias Laborales
Competencias Técnicas
Las competencias técnicas se refieren al conjunto de conocimientos, procedimientos, actitudes y capacidades que una persona posee y que son necesarias para desarrollar eficazmente su puesto de trabajo.
Competencias Generales
A continuación, presentamos una taxonomía de competencias generales, basada en los niveles de adquisición de habilidades durante el proceso de evolución profesional de los colaboradores en una empresa.
Competencias Elementales
Competencias elementales: Son aquellas de tipo más básico, cuyo desarrollo, generalmente, se aborda en los procesos de enculturación básica y formación reglada en las sociedades desarrolladas. Constituyen un antecedente fundamental para el posterior desarrollo profesional y un desempeño eficaz y eficiente.
Competencias Interpersonales
Competencias interpersonales: Son aquellas relacionadas con el éxito en tareas que implican contacto interpersonal con otras personas para el correcto desempeño del puesto de trabajo. Generalmente, estas habilidades están íntimamente ligadas a la eficiencia y eficacia en roles de interacción social.