Organización Estructural de la Empresa: Tipos, Teorías y Funciones del Empresario

Organización estructural de la empresa

Existen dos formas de organización:

Individualizada

Una persona física dirige la empresa, aporta el capital y asume el riesgo. Dentro de esta forma distinguimos:

• Empresario individual
• Sociedad civil privada

Societaria

Varias personas acuerdan desarrollar en común la acción empresarial. Se distinguen dos grupos:

1. Aquellas en las que la forma societaria no da lugar a una personalidad diferenciada de la de los socios:

   • Comunidad de bienes
   • Sociedades civiles sin personalidad jurídica

2. Aquellas en las que la asociación alcanza personalidad propia diferenciada de la de los socios:

   • Sociedades mercantiles, que pueden ser:
     • Personalistas: colectiva y comanditaria simple
     • Capitalistas: sociedad anónima, sociedad de responsabilidad limitada y sociedad laboral
   • Sociedades de interés social: cooperativas

Teorías

Riesgo de Knight:

• En su libro Riesgo, incertidumbre y beneficio, presenta una teoría que distingue entre incertidumbre y riesgo, y sitúa en el empresario innovador la figura que asume la incertidumbre.

Innovación según Schumpeter:

• El empresario tiene como función principal innovar.
• El proceso de cambio se produce en tres fases.
• Para Schumpeter, el empresario innovador realiza nuevas combinaciones de los factores productivos.

Tecnoestructura de Galbraith:

• En su libro, Galbraith define la tecnoestructura a partir de dos subsistemas.
• Galbraith sostiene que los conocimientos técnicos especializados adquieren cada vez mayor peso en la toma de decisiones empresariales.

Visión actual del empresario:

Factores que la condicionan:

• Globalización de los mercados
• Fuerte incremento de la competencia
• Rápido cambio tecnológico
• Incremento de los flujos de información
• Cambios en el sistema económico y político
• Cambios sociológicos

a) Concepto de administración:

Implica planificar, organizar, dirigir personal, coordinar y controlar.

b) Principios generales:

• División del trabajo
• Autoridad y responsabilidad
• Disciplina
• Unidad de mando
• Unidad de dirección
• Subordinación del interés particular al general
• Remuneración
• Jerarquía
• Orden
• Estabilidad del personal
• Iniciativa

Función y características del empresario

El empresario es la figura que adopta las decisiones generales de la empresa, planifica los objetivos a conseguir y diseña los medios para alcanzarlos.

Las tareas directivas son: planificar, organizar, motivar, decidir, coordinar, informar y presupuestar.

Las características principales que debe poseer un empresario son:

• Papel de líder: debe concebir la misión de la empresa y diseñar las estrategias para alcanzarla.
• Espíritu emprendedor: debe buscar una oportunidad de mercado para obtener beneficios y diseñar un plan para conseguir sus objetivos.
• Necesidad de realización: la motivación de realización es un elemento fundamental del espíritu de empresa económica y de la mentalidad del empresario.

Fórmulas

• Valor nominal = Capital social / nº de acciones
• Capital social = VN × nº de acciones
• nº de acciones = Capital social / VN
• Valor efectivo o de cotización = VN × tipo de cotización
• Valor teórico contable = (Capital + beneficios o reservas − amortizaciones) / nº de acciones
• Prima de emisión = VTC − VN
• Rentabilidad = (Beneficios repartibles / Capital social) × 100