El papel de las familias, las empresas y el sector público en la economía

Resumen

El documento describe los tres agentes económicos principales: las familias, con sus tipos y las características del trabajo por cuenta ajena; las empresas, con sus objetivos de beneficio, crecimiento y responsabilidad social; y el sector público, según su ámbito territorial y sus funciones de impuestos, gasto público y marco jurídico. Sirve para entender cómo interactúan estos agentes en el sistema económico.

Puntos clave

Las familias se clasifican en empresarios, trabajadores, rentistas y consumidores estrictos.
El trabajo es personal, voluntario, por cuenta ajena, dependiente y remunerado.
Las empresas buscan maximizar beneficios, estabilizarse y crecer, y respetar los valores sociales y medioambientales.
La responsabilidad social corporativa incluye gestión responsable de recursos humanos, salud laboral, adaptación al cambio y gestión de recursos naturales.
El sector público actúa en cuatro ámbitos territoriales: local, autonómico, central y europeo.
Las funciones del sector público son los impuestos, el gasto público y el marco jurídico-institucional.

Ponte a prueba

Las Familias

Las familias se clasifican en:

Empresarios
Trabajadores: Son el elemento humano que, bajo la dirección del empresario, participa en el proceso productivo, aportando su trabajo a cambio de un salario. Los trabajadores son un elemento valioso en la empresa, por eso se les llama capital humano.
Rentistas
Consumidores estrictos

El trabajo tiene las siguientes características:

Personal: Es realizado por la persona contratada, no se admiten sustituciones.
Voluntaria: No es obligatorio ni forzado.
Por cuenta ajena: Los frutos del trabajo no pertenecen al trabajador, sino al empresario.
Dependiente: El trabajador está bajo la disciplina y dirección del empresario.
Remunerada: El trabajador recibe un salario a cambio de su trabajo.

Las Empresas

Objetivos:

Maximizar beneficios
Estabilizarse y crecer
Respetar los valores sociales y medioambientales: Las empresas realizan actividades de responsabilidad social en respuesta a las presiones sociales y medioambientales que reciben por parte de la sociedad. Estas estrategias de responsabilidad social corporativa van más allá de la ética y de la responsabilidad de las empresas.
- Gestión de recursos humanos: Contratar de forma responsable, potenciar la calidad del empleo.
- Salud y seguridad en el trabajo: Aplicar y desarrollar medidas de seguridad e higiene.
- Adaptación al cambio: Desarrollar estrategias de empleo a través de la actualización y el reciclaje.
- Gestión de recursos naturales: Minimizar el impacto medioambiental.
Generar empleo y riqueza en la zona de influencia

El Sector Público

Tres ámbitos de influencia geográfica:

Administración local
Administración autonómica
Administración central
Administración europea

Impuestos: Cantidades pagadas por empresas y familias para contribuir al sostenimiento del gasto público.
Gasto público: Comprende el suministro de bienes y servicios públicos, las subvenciones y las transferencias.
Marco jurídico-institucional: Leyes que regulan y garantizan el buen funcionamiento del sistema económico.

Preguntas frecuentes

¿Qué características tiene el trabajo según la economía?

El trabajo es personal, voluntario, por cuenta ajena, dependiente del empresario y remunerado con un salario. Los frutos del trabajo pertenecen al empresario, no al trabajador.

¿Cuáles son los objetivos de las empresas?

Las empresas buscan maximizar beneficios, estabilizarse y crecer, y respetar los valores sociales y medioambientales. También deben generar empleo y riqueza en su zona de influencia.

¿Qué funciones tiene el sector público?

El sector público cobra impuestos a empresas y familias, realiza gasto público en bienes, servicios, subvenciones y transferencias, y establece el marco jurídico-institucional que regula el sistema económico.