Periodo de descanso en la jornada laboral

Si que cumple el máximo de 9 horas al día, no cumple el máximo de 40 horas a la semana de media de año, ya que realiza 48 horas a la semana y no 40 horas de media, no cumple el descanso entre jornadas que debe de ser de 12 horas, y no cumple el descanso semanal que debe de ser de un día y medio interrumpido.

-Un trabajador es contratado por una fabrica para realizar un trabajo de 18h a 1h de la mañana durante un año. ¿Se trata de un trabajador nocturno?, ¿Que media de protección se establecen en este trabajador?

El trabajador realiza al menos 3 horas entre las 22h y la 1h por l oque es considerado trabajador nocturno. No puede realizar horas extras ni su jornada puede ser superior a una media de 8 horas en 15 días, ademas goza de protección de su salud, por lo que si se detectara cualquier anomalía en su salud, se le cambiaría a un puesto diurno.

-En una empresa llega un pedido imprevisto, por lo que se le dedica a sus 3 trabajadores a tiempo completo que queden 2 horas más para atenderlo , pues debe de salir a primera hora el dia siguiente: Esas horas de recomepsanaran por descanso en la próxima semana, los 3 trabajadores se preguntan si están obligados a hacerlas y por que la empresa no quiere pagarlas y siempre da un descanso.

En primer lugar deberían de revisar el convenio para ver si señala que existen horas extras obligatorias para atender a imprevistos, así como si se compensan por descansos en vez de retribuidas.

y mirar en su contrato de trabajo si firmarpn en el mismo la obligación de realizar horas extras y como se recompensan. Hay que tener en cuenta que si estuvieron a tiempo parcial no podrían realizar horas extras si no complementarias.

-Juan y María tienen un hijo de 4 años y acaban de ser padres de gemelos. Cuando finalicen el permiso de maternidad y paternidad, se preguntan si pueden conciliar el trabajo de ambos con los tres niños que ahora tienen que cuidar, por lo que decien de realizar una reducción de jornada de 2 horsa sobre las 8 horas de trabajo y ademas acumular la lactancia y volver mas tarde de la maternidad.

No, pues ambos pueden solocitar la reducción de jornada en sus respectivas empresas para cuidar a menores de 8 años entre 1/2 y 1/8 de laa jornada y solicitan el 2/8, el nuevo horario concreto lo señalán los trabajadores, salvo que el convenio regule otro criterio.

PERMISOS RETRIBUIDOS:

-Matrimonio: 15 días naturales

-Nacimiento de hijo: Dos días, y si es con desplazamiento 4 días.

-Intervención quirurjica: dos días y 4 con desplazamiento.

-Traslado de domicilio: Mismo dia de traslado.

-Deber inexclusable (juicio, mesa electoral...): Tiempo indispensable y si es en mesa electoral el dia de las elecciones y 5 horas al dia siguiente.

-Preparación al parto: Tiempo indispensable.

-Bebes prematuros: Reducíón de una horaa al dia retribuida.

-Funciones sindicales: El tiempo establecido legalmente.