Permisos laborales y jornada de trabajo en España: derechos, horas extra y jornadas especiales

Permisos laborales

Permisos retribuidos: se concederán previo aviso y justificación posterior:

1. Matrimonio (civil, religioso o pareja de hecho): 15 días naturales.
2. Nacimiento de hijo: 2 días (ampliable a 4 si es fuera de la provincia).
3. Enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento de familiar de 2.º grado.
4. Traslado de domicilio: 1 día.
5. Cumplimiento de deber inexcusable: tiempo indispensable (juicio, votar, etc.).
6. Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto: tiempo indispensable.
7. Hospitalización del recién nacido: 1 hora al día (reducción horaria).
8. Lactancia: 1 hora al día (durante 9 meses) o 1 mes y medio aproximadamente, juntando todas las horas acumuladas.
9. Funciones sindicales: tiempo establecido legalmente.

No retribuidos: se puede pedir reducción de la jornada entre 1/8 y 1/4 con reducción proporcional del salario.

• Puede pedir una segunda hora en la lactancia y la hospitalización del bebé tras el parto.
• Cuidado de familiar de 2.º grado, menor de 8 años o discapacitado, que no realice actividad retribuida y dependa del trabajador.

Jornada laboral

La jornada semanal es de 40 horas (35 según convenio) y la regula el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores (ET), en cómputo anual y distribución irregular (puede haber semanas en que se trabajen 45 horas y otras 35 horas).

¿Qué se considera jornada de trabajo?

Se considera jornada de trabajo el tiempo que está el trabajador en su puesto de trabajo. No incluye el desplazamiento o ponerse la ropa de trabajo, salvo accidentes in itinere (AT), que son los que se dan al ir y volver del trabajo al domicilio, por el medio y camino habitual.

Horas extraordinarias

Todo lo que exceda el cómputo anual son horas extra, que pueden ser de 2 tipos:

• Estructurales: por fuerza mayor (un fenómeno que el hombre no puede controlar). En este caso las horas extra son obligatorias y se pagan igual que las ordinarias.
• No estructurales: son voluntarias, se pagan con un incremento sobre el salario de las ordinarias y tienen un límite de 80 horas al año, salvo que se compensen con descansos.

Las horas extra están prohibidas para los menores de 18 años, embarazadas, en el contrato a tiempo parcial y en el trabajo nocturno.

Jornadas especiales

Trabajo a turnos

Implica rotación. El descanso entre una jornada y la siguiente se reduce a 7 horas y se compensa con tiempos de descanso y con un plus de turnicidad en el salario.