Preguntas Frecuentes sobre Contratos y Despidos Laborales en España
Aspectos Clave del Derecho Laboral: Preguntas y Respuestas
1. Extinción de Contrato de Obra o Servicio Determinado sin Preaviso
¿Qué sucede si no se preavisa la extinción de un contrato de obra o servicio determinado con más de un año de duración?
El contrato se considerará **prorrogado tácitamente por tiempo indefinido**, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación.
2. Paralización del Periodo de Consulta por la Autoridad Laboral
¿Puede paralizar la autoridad laboral el periodo de consulta?
No, solo puede **advertir y recomendar**.
3. Excedencia para el Cuidado del Suegro
¿Un trabajador podrá pedir una excedencia para el cuidado del suegro?
Sí, ya que el suegro es de **primer grado de afinidad**. La excedencia por cuidado familiar se extiende hasta el **segundo grado de consanguinidad o afinidad**.
4. Excedencia para el Cuidado de un Sobrino
¿Un trabajador podrá pedir una excedencia para el cuidado de un sobrino?
No, ya que el sobrino sería de **tercer grado de consanguinidad** (solo hasta el segundo grado).
5. Efectos Legales de la Suspensión del Contrato
Efectos legales de la suspensión del contrato:
El trabajador se **exime de realizar la actividad laboral** y el empresario de **retribuirla**.
6. Duración Legal de la Excedencia Voluntaria
Duración legal de la excedencia voluntaria:
Como **mínimo 4 meses** y como **máximo 5 años**.
7. Indemnización por Causas del Artículo 50 del ET
Indemnización por causas del artículo 50 del ET:
**33 días de salario por año de servicio**, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, con un **máximo de 24 mensualidades**.
8. Despido de la Totalidad de la Plantilla (5 Trabajadores)
¿Una empresa despide a la totalidad de la plantilla, que son 5 trabajadores? ¿Este despido se trata como colectivo o como objetivo?
Este despido se trata como **objetivo**, ya que para que sea colectivo y afecte a la totalidad de la plantilla, el número de trabajadores debe ser **mayor a 5**, es decir, 6 o más.
9. Supuesto Único de Constatación de Causa de Despido por la Autoridad Laboral
¿En qué único supuesto la autoridad laboral tiene que constatar que concurre la causa de despido?
En caso de **fuerza mayor**, ya que si esta es constatada, las indemnizaciones las pagará el **FOGASA**.
10. Derechos Económicos de un Representante de los Trabajadores
Derechos económicos de un representante de los trabajadores:
**Indemnización** y **salarios de tramitación**.
11. Indemnización por Muerte, Jubilación o Incapacidad del Empresario
Indemnización por muerte, jubilación o incapacidad del empresario:
En los casos de **muerte, jubilación o incapacidad del empresario**, el trabajador tendrá derecho al abono de una cantidad equivalente a **un mes de salario**.
12. Indemnización por Despido Objetivo
Indemnización por despido objetivo:
**20 días por año trabajado**, prorrateándose los meses inferiores a un año, con un **máximo de 12 mensualidades**.