Prestaciones por Incapacidad Temporal y Maternidad: Requisitos y Duración
Incapacidad Temporal (IT)
La Incapacidad Temporal es la situación en la que el trabajador se encuentra imposibilitado temporalmente para trabajar debido a una alteración de la salud, accidente o periodo de observación.
Requisitos y condiciones
- Requisitos básicos: Recibir asistencia sanitaria y estar afiliado y en situación de alta (o asimilada).
- Situaciones especiales: En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, se considera en alta de pleno derecho. La situación de huelga se considera alta especial.
- Periodo de carencia:
- Enfermedad común: 180 días cotizados en los últimos 5 años.
- Enfermedad profesional o accidente: No se exige periodo previo.
Cálculo y cuantía
La base reguladora se calcula dividiendo la base de cotización del trabajador por contingencias comunes del mes anterior entre el número de días a que se refiere.
- Porcentajes: 60% de la base desde el día 4 al 20; 75% a partir del día 21. Si es enfermedad laboral, el 75% desde el primer día.
- Mejoras: Pueden existir mejoras voluntarias por parte de la empresa.
- Cotización: Se mantiene la obligación de cotizar durante la IT.
Gestión y duración
Según el artículo 131 del TRLGSS, el pago del 4º al 15º día corresponde al empresario; a partir del 16º, a la entidad gestora. La duración máxima es de 365 días, prorrogables por otros 180 en caso de recaídas. Los Equipos de Valoración de Incapacidades (EVI) pueden prorrogar, calificar, iniciar expedientes o emitir el alta.
Extinción y suspensión
- Causas de extinción (Art. 131): Agotamiento del plazo máximo, alta médica, jubilación, incomparecencias injustificadas o fallecimiento.
- Causas de pérdida o suspensión (Art. 132): Fraude, trabajar durante la baja, o rechazar/abandonar el tratamiento.
Prestaciones por Maternidad
Maternidad nivel contributivo
Incluye maternidad, adopción y acogimiento (preadoptivo o permanente) con una duración no inferior a un año. Se requiere estar en situación de alta y cumplir los periodos de carencia según la edad:
- Menores de 21 años: No se exige periodo mínimo.
- De 21 a 26 años: 90 días en los últimos 7 años o 180 días en total.
- Mayores de 26 años: 180 días en los últimos 7 años o 360 días en total.
La base reguladora es equivalente a la de la incapacidad temporal por contingencias comunes, con un porcentaje del 100%.
Maternidad nivel no contributivo
Dirigida a trabajadoras que no cumplen los periodos mínimos de cotización. La cuantía es del 100% del IPREM. La duración es de 42 días naturales, sumando 24 días adicionales por familia numerosa.
Riesgo durante el embarazo
Regulado por la Ley 31/1995, consiste en la suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo para no perjudicar la salud de la trabajadora ni del feto.