Prevención de Riesgos Laborales: Gestión y Responsabilidades en la Empresa
Gestión y Organización de la Prevención de Riesgos Laborales
1. Identificación y Estimación del Riesgo
Es fundamental identificar el peligro, describir el riesgo y realizar una estimación del mismo, clasificándolo según una probabilidad alta, media o baja.
2. Actualización de la Evaluación de Riesgos
La evaluación de riesgos debe actualizarse en las siguientes circunstancias:
- Cuando se incorporen nuevas tecnologías, maquinaria o herramientas.
- Cuando se modifiquen las condiciones de trabajo.
- Cuando se produzcan daños a la salud de los trabajadores.
- Cuando se incorporen trabajadores nuevos o especialmente sensibles.
3. Formación, Información y Planificación
Es obligación de la empresa:
- Formar e informar a los trabajadores y a los responsables de la prevención sobre la política marcada por la empresa en materia de prevención.
- Consultar a los trabajadores y fomentar su participación en materia de prevención.
- Elaborar un plan de prevención de riesgos laborales propio.
4. Servicio de Prevención Ajeno
Se da cuando es contratado un servicio de prevención ajeno. En este caso, se recurre a una entidad especializada distinta de la empresa con la que se conciertan las actividades de prevención, el asesoramiento y el apoyo que se necesite. Se suele recurrir a esta modalidad cuando no sea obligatorio constituir un servicio de prevención propio.
5. Funciones y Actividades Preventivas Básicas
Las principales tareas para garantizar un entorno seguro incluyen:
- Fomentar el interés y la cooperación de los trabajadores en la acción preventiva.
- Promover la correcta utilización de los equipos de trabajo y de protección, los comportamientos seguros y las actividades preventivas básicas, tales como el orden, la limpieza, la señalización y el mantenimiento en general, así como efectuar su seguimiento y control.
- Realizar evaluaciones elementales de riesgo, estableciendo, cuando proceda, medidas preventivas compatibles con su formación y que estén en su competencia.
- Colaborar en la evaluación de la empresa efectuando visitas, atención a quejas, etc.
- Actuar en caso de emergencia y primeros auxilios, gestionando las primeras intervenciones.
- Cooperar con los servicios de prevención.
6. Delegados de Prevención
Los delegados de prevención son los representantes de los trabajadores encargados de ejercer tareas específicas en materia de prevención. Son elegidos por y entre los representantes de los trabajadores.
7. Comité de Seguridad y Salud
Es un órgano colegiado y está formado por los delegados de prevención y el empresario y/o su representante.
8. Competencias y Facultades del Comité
Sus funciones principales son:
- Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.
- Ser consultado por el empresario en materia de prevención.
- Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
Clasificación de los Niveles de Riesgo
Para una correcta valoración, los riesgos se categorizan como: Trivial, Tolerable, Moderado, Importante o Intolerable.