Prevención de Riesgos Laborales: Obligaciones del Empresario y Derechos del Trabajador

El Deber de Protección y las Obligaciones del Empresario

El empresario tiene el deber general de protección. Las obligaciones del empresario se traducen directamente en derechos en materia de prevención para los trabajadores.

Por su parte, los trabajadores deben asumir también sus propias obligaciones en materia preventiva para garantizar un entorno seguro.

Plan de Prevención de Riesgos Laborales

El plan de prevención define qué hacer, cómo y con qué recursos actuar, así como quiénes son los responsables y cuándo deben ejecutarse las acciones preventivas.

Evaluación de Riesgos Laborales

Consiste en determinar qué riesgos existen en la empresa mediante una evaluación inicial y revisiones periódicas. Esta evaluación se realiza por cada puesto de trabajo, considerando siempre la probabilidad de que ocurra un daño y la severidad del mismo.

Equipos de Trabajo y Medidas de Protección

Es responsabilidad del empresario proveer equipos de trabajo que sean seguros y adoptar las medidas de protección necesarias para su uso correcto.

Equipos de Protección Individual (EPI)

• Deben ser totalmente gratuitos para el trabajador.
• Deben ser los adecuados para cada puesto de trabajo específico.
• Deben contar con el marcado CE como garantía de calidad.
• Son de uso personal e intransferible.

Elaboración del Plan de Emergencia

El empresario debe elaborar un plan que contemple las posibles situaciones de emergencia y las medidas a tomar. Para ello, se designa al personal encargado y se establece la coordinación necesaria con los servicios externos (bomberos, servicios sanitarios, etc.).

Información y Formación

Es obligatorio informar y formar a los trabajadores sobre los riesgos laborales específicos de cada puesto de trabajo, las medidas de prevención y protección aplicables, y facilitar el correspondiente manual de prevención.

Consulta y Participación de los Trabajadores

La participación se canaliza a través de los representantes de los trabajadores, específicamente mediante los delegados de prevención y el comité de seguridad y salud.

Vigilancia de la Salud

• Se realizan controles médicos periódicos.
• Se llevan a cabo al inicio de la actividad laboral, tras reincorporaciones por motivos de salud y al finalizar la actividad.
• Solo se realizarán las pruebas médicas imprescindibles y necesarias.
• La empresa solo recibe la comunicación de "apto" o "no apto", respetando la confidencialidad.
• El trabajador tiene el derecho de firmar una renuncia si no desea realizarla (salvo excepciones legales).

Protección de Grupos Especiales de Riesgo

Se debe prestar especial atención a los menores y a los trabajadores especialmente sensibles, evaluando sus riesgos específicos. Los menores tienen estrictamente prohibido realizar trabajos considerados peligrosos.

Trabajadores Contratados por ETT (Empresas de Trabajo Temporal)

La ETT está obligada a informar, formar, realizar la vigilancia de la salud y entregar los EPIs correspondientes. La empresa usuaria es la responsable de las condiciones de trabajo e informar sobre los riesgos del centro. Existen determinados trabajos peligrosos que están prohibidos para trabajadores de ETT.

Principios de la Acción Preventiva

• Evitar los riesgos en su totalidad.
• Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún riesgo.
• Planificar la prevención y la protección de forma integral.
• Anteponer siempre la protección colectiva a la individual.
• Dar instrucciones adecuadas y claras al trabajador.
• Adaptar el trabajo a la persona (ergonomía).
• Tener en cuenta la evolución constante de la técnica.
• Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
• Combatir los riesgos desde su origen.

Niveles de Evaluación de Riesgos Laborales

¿Cómo evaluar si existen o no riesgos laborales? Se categorizan de la siguiente manera:

• Trivial: No requiere acción específica.
• Tolerable: No se necesita mejorar la acción preventiva.
• Moderado: Se deben realizar esfuerzos para reducir el riesgo.
• Importante: No se debe comenzar el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo.
• Intolerable: No se debe comenzar ni continuar el trabajo bajo ninguna circunstancia.

Investigación y Evaluación de Accidentes

Es obligatorio evaluar e investigar todos los accidentes mortales y graves. Asimismo, se deben investigar los accidentes leves y los denominados accidentes blancos (daños materiales sin lesiones) cuando ocurran de forma repetida o exista un indicio de riesgo grave.