Principios fundamentales y fuentes del derecho laboral

Resumen

El documento expone los principios fundamentales del derecho del trabajo, como el protectorio, la irrenunciabilidad, la continuidad del contrato, la primacía de la realidad o la buena fe, con sus referencias a la Constitución y a la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). También distingue entre fuente material y fuente formal del derecho laboral y enumera las fuentes del derecho del trabajo.

Puntos clave

Los principios fundamentales del derecho laboral buscan proteger al trabajador como parte más débil de la relación laboral.
El principio protectorio se refiere a condiciones dignas de trabajo (art. 14 bis CN).
El principio de irrenunciabilidad (art. 12 LCT) impide renunciar a las normas de orden público laboral.
El principio de primacía de la realidad (art. 23 LCT) da prioridad a lo que efectivamente ocurre sobre las formas o apariencias pactadas.
La fuente material es el hecho social que origina una norma; la fuente formal es la norma jurídica que surge de ese hecho.
Las fuentes del derecho laboral incluyen la Constitución, los tratados internacionales, las leyes, la jurisprudencia, los usos y costumbres, así como leyes y estatutos profesionales, laudos, convenciones internacionales y reglamentos de empresa.

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Bolilla II

Principios Fundamentales del Derecho del Trabajo:

Son las ideas inmutables y esenciales de las cuales se sustenta el derecho laboral a traves de funciones interpretativas,integrativas o normativas y por último de caracter informadoras.Su finalidad es la de proteger al trabajador como parte mas devil de la relación laboral.
1. Principio protectorio:(art.
14 bis CN) se refiere a las condiciones dignas de trabajo etc..
2. Principio de integración y actuación colectiva: (art. 14 bis CN) consiste en la participación de las ganancias de la empresa con control de la producción y colaboración en la dirección.
3. Principio de las condiciones mas veneficiosas: se encuentran en los arts. 7 y 13 de la LCT.
4. Principio del régimen mas favorable: estipulado en el art. 9 primera parte de la LCT.
5. Principio del "indubio pro operario": redactado en el art. 9 segunda parte.
6. Principio de la integración normativa: establecido en el art. 11 de la LCT.
7. Principio de la Irrenunciabilidad: (art. 12 LCT) se lo nombra tambien en los arts. 7,15 y en el 58 (renuncia al empleo) y 60 (firma en blanco). En los arts. 240 y 241 de la ley se establece las formas y modalidades de la renuncia del contratomde trabajo. A que cosa no se puede renunciar? los autores coinciden en que no se pueden renunciar a las llamadas "normas de orden público laboral".Pero que pasaria si las condiciones laborables son mas beneficiosas que estas normas? con respecto a esto la doctrina la doctrina no se pone de acuerdo,algunos opinan que se podria renunciar a ellas y otros no.Algunos opinan que hay que ver si esas condiciones no estarian viciadas.Tala dice que si se podrian renunciar a dichas condiciones, y en este caso estariamos hablando de una "novación".
8. Principio de continuidad del contrato:(art. 10 LCT) complementados por los arts. 43,58,90,240241,245 y 225.
9. Principio de la primacia de la realidad: (art. 23 de la LCT) Este principio otorga prioridad a los hechos, es decir, a lo que efectivamente ha ocurrido en la realidad, sobre las formas o apariencias o lo que las partes han convenido: el contrato de trabajo es un "contrato-realidad".
10 Principio de la Buena Fe: (arts. 62 y 63 LCT) Es un principio y un deber de conducta recíproco de las partes que si bien no es específico del derecho del trabajo, adquiere esencial relevancia, ya que el contrato no sólo contiene prestaciones de carácter patrimonial, sino también deberes de conducta.
11 Principio de Equidad: (art. 11 ultima parte LCT) Se puede definir la equidad como la justicia del caso concreto. El principio está consagrado en el art. 11LCT. La equidad cumple dos funciones esenciales en la formación de la norma particular: la interpretación del derecho positivo y la función integradora del derecho para llenar las lagunas del sistema jurídico.
12.Principio de la Gratuidad: (art. 20 LCT) Es el principio que garantiza el acceso gratuito de los trabajadores a la justicia para reclamar por sus derechos. Se materializa en la eximición a los trabajadores del pago de la tasa de justicia, y en la etapa prejudicial en la posibilidad de remitir intimaciones telegráficas y hacer denuncias en sede administrativa sin costo alguno.
13.Principio de Suficiencia y justicia en la remuneración (Art. 14 bis CN)

Fuentes del Derecho Laboral

Concepto
Se debe diferenciar la fuente material de la fuente formal.
La fuente material es un hecho o factor social que surge como consecuencia de una necesidad de la sociedad o de un sector de ella; adquiere especial importancia en determinado momento y lugar (por ejemplo, la Revolución Francesa); es un hecho histórico que da origen a una norma jurídica. Por lo tanto, se trata del antecedente de una norma y del factor gravitante que motiva su sanción.
Justamente, la fuente formal es la norma que surge de ese hecho social que, a su vez, es la exteriorización de una necesidad de la sociedad o de parte de ella. Esa norma jurídica -ley, decreto, resolución-, que constituye una fuente formal de origen estatal, debe reflejar lo más fidedignamente posible el hecho social.

Fuentes:

1. Constitución Nacional
2. Tratados Internacionales (art. 75 inc. 22 CN)
3. Leyes en general
4. Jurisprudencia
5. Usos y Costumbres

Fuentes Propias del D. Laboral:

1. Leyes y estatutos profesionales.
2. Laudos
3. Convenciones internacionales
4. Reglamentos de la empresa
5. Usos y costumbres de la empresa.

Preguntas frecuentes

¿Qué es el principio de primacía de la realidad?

Es el principio que otorga prioridad a los hechos que efectivamente ocurren sobre las formas, apariencias o lo que las partes hayan convenido. Por eso el contrato de trabajo es un "contrato-realidad".

¿Qué diferencia hay entre fuente material y fuente formal?

La fuente material es el hecho o factor social que origina una necesidad y da lugar a una norma. La fuente formal es la norma jurídica (ley, decreto, resolución) que surge de ese hecho social.

¿Se puede renunciar a los derechos laborales?

No se pueden renunciar las normas de orden público laboral, según lo establece el principio de irrenunciabilidad (art. 12 LCT). La doctrina no coincide en qué ocurre cuando las condiciones pactadas son más beneficiosas que esas normas.