Procedimiento laboral común: etapas, actos procesales y sentencias

Resumen

El documento describe el procedimiento laboral común, sus etapas (declarativa, ejecución y cautelar) y los principios que lo rigen, como inmediación, concentración, oralidad y celeridad. También recoge la clasificación de los actos procesales, las reglas de tiempo, lugar, forma y publicidad, y los actos de comunicación. Finalmente trata la conciliación previa, la estructura y requisitos de las sentencias y el proceso monitorio.

Puntos clave

El procedimiento laboral común se divide en proceso declarativo o cognitivo, proceso de ejecución y proceso cautelar.
Los principios del proceso laboral son inmediación, concentración, oralidad y celeridad.
Los actos procesales del personal jurisdiccional son providencias, autos y sentencias; los del secretario son propuestas de resolución, diligencias de ordenación y decretos.
Los actos procesales se realizan en días hábiles y no festivos, en castellano y autorizados por el secretario.
La conciliación previa es, en la mayoría de los casos, un acto preprocesal obligatorio.
La sentencia debe contener encabezamiento, antecedentes de hecho, hechos probados, fundamentos jurídicos y fallo, y cumplir requisitos como claridad, precisión, congruencia y exhaustividad.
El proceso monitorio sirve para reclamar cantidades de dinero a un empresario y excluye las demandas colectivas y de Seguridad Social.

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Procedimiento Laboral Común

El procedimiento laboral común se caracteriza por una serie de actuaciones procesales, principios rectores y actos específicos que definen su desarrollo.

Etapas del Proceso Laboral

Proceso declarativo o cognitivo
Proceso de ejecución
Proceso cautelar

Principios del Proceso Laboral

Inmediación: Todas las actuaciones se desarrollan ante el juez.
Concentración: Los actos procesales se realizan de forma seguida.
Oralidad: Predominio del juicio oral.
Celeridad: Actos procesales acortados y rápidos.

Actos Procesales

Los actos procesales se clasifican en:

Directos
Indirectos
De terceros
De personal vinculado

Actos Procesales del Personal Jurisdiccional

Providencias
Autos
Sentencias (firme, definitiva, material, procesal)

Actos Procesales del Personal No Jurisdiccional (Secretario)

Propuesta de resolución
Diligencias de ordenación
Decreto

Reglas de los Actos Procesales

Lugar: En juzgados y orden de lo social.
Tiempo: Días hábiles y no festivos.
Forma: Autorizados por el secretario, en castellano.
Publicidad: Conocimiento de las partes.

Actos de Comunicación (Resolución)

Los actos de comunicación pueden realizarse:

En el juicio
Por domicilio

Formas de Comunicación Fuera del Juzgado

Correo
Medios telemáticos
Teléfono
Agentes judiciales
Edictos en el boletín oficial

Formas de Comunicación Dentro del Juzgado

Notificaciones
Emplazamientos
Requerimientos
Citaciones
Mandamientos
Oficios

Acto Preprocesal: Conciliación Previa (Obligatoria)

La conciliación previa es un acto preprocesal obligatorio en la mayoría de los casos.

Órganos Competentes

Servicios de arbitraje
Negociación colectiva
Convenio colectivo

Procedimiento de Conciliación

Se inicia ante el servicio de administración correspondiente territorial.
Se presenta una papeleta de conciliación con datos personales, enumeración de hechos, fecha y firma.
Se presenta al CEMAC o SERCLA, según corresponda.

Sentencias

Clases de Sentencias

Según la pretensión: Declarativa (constitutiva o de condena).
Según la respuesta: Estimatorias o desestimatorias.
Sociabilidad del recurso: Definitivas o firmes.
Forma: Escritas u orales.
Con o sin demanda: Rebeldía.

Estructura de la Sentencia

Encabezamiento
Antecedentes de hecho
Hechos probados
Fundamentos jurídicos
Fallo
Pie de recurso
Mutua conformidad

Requisitos de la Sentencia

Claridad
Precisión
Congruencia
Exhaustividad
Intangibilidad
Nulidad

Proceso Monitorio

El proceso monitorio se utiliza para demandas de reclamación de dinero a un empresario. Se excluyen las demandas colectivas o a la Seguridad Social.

Procedimiento del Proceso Monitorio

El demandante debe mostrar documentos que acrediten la reclamación de la cuantía. Dispone de 4 días para hacerlo.
El empresario tiene 10 días para abonar la cantidad o justificar su negativa.
Dependiendo de la respuesta del empresario, se presentará una demanda o se archivará el caso.

Preguntas frecuentes

¿Qué principios rigen el proceso laboral?

Según el documento, los principios del proceso laboral son la inmediación, la concentración, la oralidad y la celeridad. La inmediación implica que las actuaciones se desarrollan ante el juez, y la concentración que los actos se realizan de forma seguida.

¿En qué días pueden realizarse los actos procesales laborales?

Los actos procesales se realizan en días hábiles y no festivos. Deben autorizarse por el secretario y redactarse en castellano.

¿Qué es el proceso monitorio laboral?

Es un proceso utilizado para reclamar dinero a un empresario. El demandante debe aportar documentos que acrediten la cuantía en un plazo de 4 días, y el empresario dispone de 10 días para pagar o justificar su negativa.