Procedimiento laboral: subsanación, suspensión, reconvención y alegaciones

Procedimiento Laboral

Subsanación de la Demanda

Plazo Genérico y Específico

El plazo genérico para subsanar la demanda es de 4 días. En el caso específico de la subsanación de la fase de acreditación previa, el plazo es de 15 días.

La advertencia de los defectos debe hacerse con especificación de lo que debe subsanarse, concediendo un plazo de 4 días y apercibiendo que si no se procede a la subsanación se ordenará el archivo de la demanda. La subsanación consistirá, bien en presentar un escrito en el que se corrija el defecto o se complete la omisión, bien en presentar un documento o copia.

En el caso de falta de acreditación de la conciliación o mediación previa, el secretario admitirá provisionalmente la demanda, pero advertirá al demandante que ha de acreditar la celebración o el intento del acto en el plazo de quince días, bajo apercibimiento de que de no hacerse así archivará la demanda sin más trámite.

Causas de Suspensión

Conforme a la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LJS), solo a petición de ambas partes o por motivos justificados debidamente acreditados, el Secretario Judicial puede suspender por una sola vez los actos de conciliación y juicio y citar nuevamente para dentro de los diez días hábiles siguientes a la fecha de suspensión.

Pese a que el precepto dice que por una sola vez, señala a continuación que excepcionalmente podrá acordarse una segunda suspensión por circunstancias trascendentes.

Al secretario judicial corresponde apreciar si existen los motivos justificados o circunstancias trascendentes que para las suspensiones prevé este artículo y que las partes deben probar adecuadamente.

Avenencia en la Conciliación Judicial

Resolución y Autoridad Competente

Si se alcanza un acuerdo en la conciliación judicial previa al juicio (avenencia), el Letrado aprobará tal acuerdo por medio de un Decreto mandando el archivo de las actuaciones. Este acuerdo podrá llevarse a cabo por los trámites de la ejecución de sentencias si no fuese cumplido por alguna de las partes.

Reconvención

Definición y Requisitos

La reconvención es la demanda promovida por el demandado contra el actor con oportunidad del acto procesal de contestación a la demanda. En la reconvención, ambas partes procesales pasan a asumir los roles de actor y demandado a la vez, y se introduce un nuevo objeto procesal, pues además de la pretensión de la parte actora se plantea ahora la pretensión del demandado.

Para que proceda la reconvención, el órgano judicial habrá de ser competente para conocer de la pretensión introducida en la misma, debiendo existir además conexión entre la pretensión planteada en la reconvención y la que sea objeto de la demanda principal.

Requisitos para el Demandado

En el proceso laboral, el demandado solo podrá reconvenir si ha anunciado tal propósito en la conciliación previa al proceso o en la resolución que agote la vía administrativa o en contestación a la reclamación previa en materia de Seguridad Social.

El demandado no podrá reconvenir si lo hace para formular pretensiones contra el actor que no pueden acumularse a las previamente introducidas por éste en su demanda.

Inicio del Juicio y Trámite de Alegaciones

Si no hubiera avenencia en conciliación, se pasará seguidamente a juicio. El juzgador concede la palabra al demandante para que exponga su pretensión. El demandante puede ratificar su demanda, ratificando verbalmente lo pedido por escrito, y puede ampliarla, “aunque en ningún caso podrá hacer en ella variación sustancial”.

Las actividades posibles del demandado son:

• Admitir los hechos de la demanda pero pedir su desestimación por considerar que carecen de las consecuencias jurídicas afirmadas por el actor.
• Negar los hechos de la demanda, solicitando su desestimación por ser inciertos tales hechos.
• Alegar hechos nuevos que contradigan u objeten los alegados por el actor.
• Alegar defensas jurídico procesales.

Cabe también al demandado la posibilidad de defenderse de la demanda combinando las defensas jurídico procesales y materiales que estime adecuadas.