Procedimiento probatorio en el proceso laboral: testigos, interrogatorio, peritos y documentos

El Procedimiento Probatorio en el Proceso Laboral

1. Preguntas Iniciales a los Testigos

El procedimiento probatorio comienza con el juramento o promesa del testigo. Posteriormente, el juzgador formula las denominadas preguntas generales, que se refieren a:

• Nombre y apellidos
• Edad
• Estado civil
• Profesión
• Domicilio
• Parentesco o relación laboral con los litigantes, sus abogados o representantes
• Interés directo o indirecto en el pleito
• Relación de amistad o enemistad con las partes, sus abogados o representantes
• Antecedentes de condena por falso testimonio

2. Proposición Anticipada de la Prueba Testifical

Sí, la prueba testifical se puede proponer de forma anticipada. Existen dos posibilidades:

• Con cinco días de antelación, como mínimo, a la fecha del juicio, cuando se presuma que el testigo no se presentará voluntariamente y se requiere citación judicial.
• En el acto del juicio, si el testigo ha acompañado voluntariamente a la parte.

3. Práctica de la Prueba Pericial

En el proceso laboral, la prueba pericial se practica en el acto de juicio. Los peritos presentan sus informes y los ratifican.

4. Presentación de Documentos Procesales y Materiales

Los documentos procesales y materiales deben presentarse con la demanda.

5. Carga de los Testigos

El testigo citado a juicio tiene cuatro deberes:

1. Comparecer
2. Prestar juramento o promesa al inicio de su declaración
3. Declarar, respondiendo a las preguntas que se le formulen. El incumplimiento de este deber puede constituir un delito de desobediencia grave.
4. Decir la verdad

6. Interrogatorio de Partes

Cuando la parte que debe ser interrogada es una persona física, no puede responder a través de un representante, tenga o no poder para ello. Se trata de un acto personalísimo. La parte declarante tiene tres cargas:

1. Comparecer
2. Declarar
3. Responder afirmativa o negativamente a las preguntas formuladas

La proposición del interrogatorio de partes puede hacerse en el mismo acto del juicio oral, si la parte que ha de responder está presente, o con cinco días de antelación al juicio.

7. Prueba Documental

Los documentos pertenecientes a las partes deberán aportarse al proceso si hubieran sido propuestos como medio de prueba por la parte contraria. Si no se presentan sin causa justificada, podrán estimarse probadas las alegaciones hechas por la parte contraria en relación con la prueba acordada.

8. Anticipación de la Prueba

La anticipación de la prueba puede darse en dos momentos:

Antes de la Presentación de la Demanda

En este caso, se trata de un acto preparatorio o diligencia preliminar. Quien pretenda demandar o presuma que va a ser demandado puede solicitar al juez la práctica anticipada de algún medio de prueba si existe temor fundado de que, por causa de las personas o del estado de las cosas, dichos actos no puedan realizarse en el momento procesal previsto o su realización presente graves dificultades. Esto incluye el examen de testigos en casos de edad avanzada, peligro inminente de muerte, proximidad de una ausencia o estancia en un lugar con comunicaciones difíciles, u otro motivo grave y justificado.

Después de la Presentación de la Demanda

• Referida a la proposición y práctica: Los medios de prueba que no puedan ser practicados en el acto del juicio oral o cuya práctica presente graves dificultades pueden ser propuestos, admitidos y practicados desde que el proceso esté pendiente y antes del juicio oral.
• Referida únicamente a la proposición: Si una parte estima que sin la citación o el requerimiento judicial no podrá practicar un medio de prueba en el juicio oral, en virtud de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LJS), puede proponer ese medio de prueba de modo anticipado. Esta posibilidad exige dos requisitos:

1. La proposición debe hacerse, como mínimo, cinco días antes de la fecha señalada para el juicio oral.
2. Debe referirse a medios de prueba que precisen de citación (interrogatorio de parte y testifical) o requerimiento (normalmente a la otra parte para que presente un documento).