Proceso de Socialización: Conceptos, Agentes y Adaptación Organizacional

Socialización

Es el conjunto de experiencias que tienen lugar a lo largo de la vida de una persona y que le permiten desarrollar su potencial humano y aprender las pautas culturales de la sociedad en la que va a vivir. Es el proceso a través del cual las personas nos adaptamos a la sociedad, a sus valores, creencias y cultura.

Agentes de socialización

• La familia: Es donde se aprenden todos los valores, creencias y cómo comunicarnos ante la sociedad.
• La escuela: Donde se empiezan a conocer personas que tienen valores y creencias distintas a las nuestras, lo que nos ayuda a adaptarnos a la sociedad.
• El grupo de iguales: Personas que tienen características similares a las nuestras; sirve de patrón de cómo debemos comportarnos con los demás.
• Los medios de comunicación de masas: Radio, televisión, etc. Son amplios canales que nos ayudan a adaptarnos de otra manera a la sociedad en un momento determinado.
• Las organizaciones totales: Agentes de resocialización (ejemplo: Alcohólicos Anónimos).

Socialización organizacional

Es el proceso mediante el cual los empleados se adaptan a la organización.

Etapas del proceso de socialización

1. Socialización anticipatoria

Son todas aquellas actividades que el individuo realiza antes de ingresar a una organización, como buscar información.

2. Adaptación

Ocurre después de que el individuo se convierte en miembro de la organización. En esta etapa, se realizan las siguientes actividades:

• Establecer nuevas relaciones interpersonales.
• Aprender las tareas para realizar el puesto de trabajo.
• Aclarar el papel que desempeñará en la organización.
• Evaluar el progreso que se hace en relación con el desempeño de sus funciones.

Etapas del proceso de adaptación de función

Es la etapa donde surgen los conflictos relacionados con la adaptación del empleado, incluyendo los cambios personales que hay que hacer antes de entrar a la empresa:

• Conflictos entre el empleado y la familia.
• Conflictos entre el grupo de trabajo del empleado y los otros grupos.