Protección de Derechos Laborales en el Traspaso de Empresas: Definiciones y Obligaciones

Definiciones Clave en el Traspaso de Empresas

A efectos de la Directiva, se entenderá por:

1. "Cedente": Cualquier persona física o jurídica que, como consecuencia de un traspaso en el sentido antes señalado, pierda la calidad de empresario con respecto a la empresa, el centro de actividad o la parte de estos.
2. "Cesionario": Cualquier persona física o jurídica que, como consecuencia de un traspaso en el sentido antes señalado, adquiera la calidad de empresario con respecto a la empresa, el centro de actividad o la parte de estos.
3. "Representantes de los trabajadores" y expresiones similares: Los representantes de los trabajadores previstos por la legislación o la práctica de los Estados miembros.
4. "Trabajador": Cualquier persona que esté protegida como tal en la legislación laboral del Estado miembro de que se trate.

Mantenimiento de los Derechos Laborales tras el Traspaso

Los Estados miembros podrán:

1. Establecer que, después de la fecha del traspaso, el cedente y el cesionario sean responsables solidariamente de las obligaciones que tuvieran su origen, antes de la fecha del traspaso, en un contrato de trabajo o en una relación laboral existentes en la fecha del traspaso.
2. Adoptar las medidas necesarias para garantizar que el cedente notifique al cesionario todos los derechos y obligaciones que, en virtud del presente artículo, se transferirán al cesionario, en la medida en que en el momento del traspaso el cedente tenga o debiera haber tenido conocimiento de dichos derechos y obligaciones.

Efectos del Traspaso sobre el Convenio Colectivo

Después del traspaso, el cesionario mantendrá las condiciones de trabajo pactadas mediante convenio colectivo, en los mismos términos aplicables al cedente, hasta la fecha de extinción o de expiración del convenio colectivo, o de la entrada en vigor o aplicación de otro convenio colectivo.

Regulación de Despidos por Traspaso de Empresa

El traspaso de una empresa, de un centro de actividad o de una parte de estos no constituirá en sí mismo un motivo de despido para el cedente o para el cesionario.

Si el contrato de trabajo o la relación laboral se rescinde como consecuencia de que el traspaso ocasiona una modificación sustancial de las condiciones de trabajo en perjuicio del trabajador, la rescisión del contrato de trabajo o de la relación laboral se considerará imputable al empresario.