Reclutamiento de Personal: Fuentes Internas y Externas, Ventajas y Desventajas

Fuentes de Reclutamiento: Internas y Externas

Las fuentes de reclutamiento son diversas y su elección depende del tipo de puesto y la situación del mercado laboral. Se dividen principalmente en dos categorías:

• Fuentes internas: Se busca a los candidatos dentro de la propia empresa.
• Fuentes externas: Los candidatos se buscan fuera de la empresa.

Ventajas e Inconvenientes del Reclutamiento Interno

Ventajas

• Conocimiento de la organización: Los candidatos ya conocen la empresa, lo que reduce el riesgo de inadaptación, aunque podrían no adaptarse a las nuevas responsabilidades del puesto.
• Menores costes y tiempo: El proceso es más rápido y económico al localizar candidatos inmediatamente.
• Aumento de la motivación: Los empleados ven la promoción como un premio, reforzando su ánimo y desempeño.
• Aprovechamiento de capacidades y experiencia: La empresa aprovecha el conocimiento y habilidades existentes.

Inconvenientes

• Problemas de autoridad: Pueden surgir dificultades al ascender a un empleado a una posición de liderazgo sobre sus antiguos compañeros.
• Conflictos por competencia: La promoción de algunos empleados puede generar rivalidades y obstaculizar el trabajo en equipo.
• Desmotivación de los no promovidos: Los empleados que no son promocionados pueden sentirse desmotivados.
• Alcanzar niveles de incompetencia: Freno a la cooperación; los empleados podrían retener información para evitar "capacitar" a la competencia.
• Endogamia y enquilosamiento: Limita la introducción de nuevas ideas y perspectivas que podrían aportar empleados externos.

Tipos de Reclutamiento Interno

• Traslado: Movimiento horizontal de un empleado a un puesto de nivel similar, pero más adecuado a sus capacidades.
• Promoción: Ascenso a un puesto de mayor nivel, generando motivación en los empleados.
• Traslado con promoción: Desplazamiento diagonal del trabajador, combinando traslado y promoción.

Ventajas e Inconvenientes del Reclutamiento Externo

Ventajas

• Enriquecimiento de la organización: Aporta nuevas ideas, enfoques y experiencias.
• Mayor número y variedad de candidatos: Amplía las opciones de selección.
• Aprovechamiento de inversiones externas: Se beneficia de la formación y experiencia adquirida por los candidatos en otras empresas.

Inconvenientes

• Mayor coste y lentitud: El proceso suele ser más largo y costoso.
• Mayor desconocimiento de candidatos: Dificulta el proceso de selección al no conocer a los candidatos previamente.
• Necesidad de adaptación: Los nuevos empleados necesitan tiempo para adaptarse a la cultura y procesos de la empresa.
• Desmotivación de empleados internos: Puede interpretarse como una falta de confianza en el talento interno.

Fuentes de Reclutamiento Externo

• Archivo de solicitudes: Base de datos de candidatos no seleccionados en procesos anteriores, que pueden ser válidos para futuras vacantes. El objetivo es tener la información organizada.
• Recomendaciones de los empleados: Sistema de bajo coste y alto rendimiento. Los empleados seleccionados por esta vía suelen mostrar mayor lealtad.
• Anuncios de empleo: Es crucial valorar el medio (periódico, revista, etc.) y la composición del anuncio. Un buen anuncio debe captar la atención, generar interés, provocar deseo e incitar a la acción. Debe incluir: responsabilidades, modo de solicitud y requisitos académicos y de experiencia.
• Centros de enseñanza: Universidades, escuelas de negocios y centros de formación profesional.
• Internet: Portales de empleo y redes sociales profesionales. Ofrece velocidad y acceso a una amplia reserva de talento, incluyendo buscadores de empleo pasivos (personas que ya trabajan pero están abiertas a nuevas oportunidades).
• Agencias de colocación: Es importante proporcionarles una descripción completa y precisa del puesto.
• Empresas consultoras: Se encargan del proceso de reclutamiento y selección para empresas que no disponen de un departamento de RR.HH. o prefieren externalizar este servicio.
• Otras fuentes: Antiguos empleados, asociaciones profesionales, empresas del entorno, etc.