Recursos Humanos y Derecho Laboral: Gestión de RRHH, Contratación y Derechos Laborales

Departamento de RRHH

Gestión de RRHH

Gestión de Recursos Humanos: planificación de la plantilla y selección de trabajadores. Incluye:

• Estudios de necesidades y ofertas de empleo.
• Acogida y formación de trabajadores.
• Motivación de empleados.
• Valoración de puestos de trabajo.
• Gestión de remuneraciones.

Administración de personal

Administración de personal:

• Contratación de personal: selección de tipos de contratos y tramitación de la contratación.
• Nóminas y Seguridad Social: confección de nóminas y relaciones con la Seguridad Social.
• Control de infracciones y sanciones.
• Extinción de contrataciones: cartas de despido y certificados de empresa.

Funciones del departamento de RRHH

Entre las principales funciones se encuentran:

• Planificación de la plantilla: conjunto de actuaciones que consiste en describir los puestos de trabajo, los perfiles que deben reunir los trabajadores y las necesidades cuantitativas y cualitativas.
• Selección de personal: conjunto de actividades y técnicas para captar a los mejores profesionales.
• Administración de personal – percepciones salariales: retribuyen el trabajo efectivo o el tiempo del trabajador puesto a disposición del empresario.
• Percepciones no salariales: conceptos que percibe el trabajador pero que no tienen la condición de salario.
• Deducciones: cantidades que minoran el salario a percibir.

La realidad del derecho laboral

Elementos que caracterizan la relación laboral: voluntariedad, retribución, por cuenta ajena, bajo la dirección del empresario y personal e intransferible.

Relaciones no laborales

Se consideran relaciones no laborales, entre otras:

• Trabajos realizados a título de amistad.
• Trabajos familiares.
• Agentes comerciales que intervienen en operaciones mercantiles.
• Autónomos y transportistas con autorización administrativa.

Relaciones laborales

En el ámbito laboral pueden incluirse colectivos específicos como:

• Personal de alta dirección.
• Personal del servicio del hogar.
• Penados.
• Deportistas.
• Artistas.
• Representantes de comercio.
• Personas con discapacidad (minusválidos).
• Estibadores portuarios.

Fuentes del derecho del trabajo

Principales fuentes del derecho laboral: normas comunitarias, Constitución, Estatuto de los Trabajadores, convenios y contratos.

Relación de fuentes del derecho laboral

Fuentes externas

Reglamentos comunitarios y normas internacionales.

Fuentes internas

Constitución, leyes, reglamentos, convenios, contratos y usos y costumbres.

Derechos laborales

Se distinguen los derechos básicos y los derechos en relación con el trabajo:

Derechos básicos

• Derecho al trabajo y libre elección.
• Libertad de sindicación.
• Negociación colectiva.
• Adopción de medidas colectivas.
• Derecho de huelga.
• Derecho de reunión.
• Participación en la empresa.

Derechos en relación con el trabajo

• Ocupación efectiva.
• Promoción y formación profesional.
• No ser discriminado.
• Integridad física y una adecuada seguridad e higiene.
• Respeto a la intimidad.
• Percepción puntual de la remuneración.
• Ejercicio individual de acciones derivadas del contrato.