Régimen de Acceso, Escalas y Retribuciones del Cuerpo de Policía Local

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Estructura y Categorías de la Policía Local

El Artículo 30 de la LCPLCM (Ley de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad de Madrid) define las escalas y categorías en las que se estructura el Cuerpo de Policía Local:

1. Escala Técnica o de Mando

Comprende las siguientes categorías:

  • Inspector
  • Subinspector
  • Oficial

2. Escala Ejecutiva

La conforman las siguientes categorías:

  • Suboficial
  • Sargento
  • Cabo
  • Policía (Agente)

Clasificación por Grupos Profesionales

Las categorías se clasifican a efectos retributivos y de acceso de la siguiente manera:

  • Grupo A: Inspector, Subinspector y Oficial.
  • Grupo B: Suboficial.
  • Grupo C: Sargento.
  • Grupo D: Cabo y Policía (Agente).

Proceso de Selección y Acceso a la Policía Local

El acceso al Cuerpo de Policía Local se realiza a través de las categorías de Agente, Oficial, Subinspector o Inspector. El acceso a la categoría de Agente se realiza por oposición en convocatoria libre, cumpliendo los siguientes requisitos mínimos:

Requisitos Mínimos de Acceso (Categoría Agente)

  • Ser ciudadano español.
  • Haber cumplido 21 años y no superar los 30 años antes de la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias.
  • Estar en posesión del título académico exigible, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias.
  • Cumplir las condiciones físicas y psíquicas exigibles para el desempeño de las funciones.
  • No estar inhabilitado por sentencia firme, ni haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración Pública.
  • Carecer de antecedentes penales.

Pruebas Eliminatorias de la Oposición

La oposición incluirá las siguientes pruebas de carácter eliminatorio:

  1. Pruebas psicotécnicas.
  2. Pruebas físicas.
  3. Reconocimiento médico.

Fase de Formación y Prácticas

Una vez superada la fase de oposición, será imprescindible superar:

  • Un curso en la ACPLCM (Academia de Policía Local de la Comunidad de Madrid) cuya duración no será inferior a 6 meses.
  • Un periodo de prácticas de 3 meses.

Régimen de Retribuciones de la Policía Local

Las retribuciones se dividen en las siguientes clases:

A) Retribuciones Básicas

  • Sueldo: Proporcional al asignado a cada grupo profesional.
  • Trienios: Una cantidad igual por cada tres años de servicio.
  • Pagas Extraordinarias: Serán dos al año, por un importe equivalente a una mensualidad de sueldo base más trienios.

B) Retribuciones Complementarias

Integradas por:

  • Complemento de Destino: Corresponde al nivel del puesto de trabajo.
  • Complemento Específico: Retribuye las condiciones particulares del puesto de trabajo.
  • Complemento de Productividad: Destinado a retribuir el rendimiento, la dedicación extraordinaria y el interés o iniciativa.
  • Gratificaciones: Por servicios extraordinarios realizados fuera de la jornada normal.

C) Indemnizaciones

Serán las correspondientes por razón del servicio.