Régimen de Contratos Laborales: Duración, Periodo de Prueba y Formación Profesional

Aspectos Clave de la Contratación Laboral Temporal y Formativa

Tipos de Contratos Mencionados

• Contrato eventual por circunstancias de la producción.
• Contrato temporal de interinidad.

Duraciones y Periodos de Prueba

Duración Máxima de Contratos de Formación

• Duración mínima de 1 año y máxima de 3 años.

Periodos de Prueba Específicos

• Contrato por tiempo indefinido de apoyo a emprendedores: Duración máxima del periodo de prueba de 1 año.
• Contrato temporal de seis meses de duración: El periodo de prueba no puede exceder de 1 mes, salvo que se establezca otra duración en los convenios colectivos.

Cuestionario de Verdad o Falso sobre Contratos de Prácticas y Formación

Contratos en Prácticas

1. Los contratos en prácticas pueden celebrarse por escrito, pero también se admite que sean orales: Falso. (Deben ser por escrito).
2. Se limita la edad, por ley, de los trabajadores que se vayan a contratar en prácticas: Falso.

Contratos de Formación

3. Se limita la edad de los trabajadores que se contraten en formación (máximo 20 años): Falso.
4. No se puede realizar a un trabajador un contrato en formación en la especialidad en la que ya tenga una titulación oficial: Verdadero.
5. Los trabajadores a los que se les haya agotado un contrato en formación de 2 años...: Verdadero.

Prácticas del Ciclo Formativo (FCT)

6. Las prácticas del ciclo formativo que realices en un centro de trabajo están acogidas a un contrato en prácticas: Falso.
7. Las prácticas del ciclo formativo que realices en un centro de trabajo están acogidas a un contrato de formación: Falso (en algunos casos, Verdadero).
8. Las prácticas del ciclo formativo que realices en un centro de trabajo no están sujetas a una contratación laboral: Verdadero.
9. Las prácticas del ciclo formativo que realices en un centro de trabajo que se denomine FCT's...: Verdadero.
10. Una vez finalizadas las FCT y obtenido el título...: Verdadero.

Remuneración y Condiciones

11. El periodo que un trabajador es contratado en prácticas puede ser que cobre lo mismo que un trabajador de su misma categoría que estuviera contratado bajo cualquier otro tipo de contrato: Verdadero.
12. La ventaja del contrato en prácticas: Verdadero.
13. En ningún caso una trabajadora: Verdadero.
14. Un contrato en prácticas puede celebrarse: Verdadero.

Respuestas Fragmentadas Adicionales

15. La duración del periodo de prueba: Falso.
16. Al finalizar el contrato en prácticas: Falso.
17. El contrato en prácticas y en formación se diferencian solo: Falso.
18. Todos los contratos por escrito: Falso.
19. Ninguna persona menor de 6 años: Falso.