Régimen Especial de Trabajadores Autónomos: Derechos y Obligaciones

Un trabajador autónomo es aquel que realiza un trabajo por cuenta propia, desarrollando una actividad productiva para sí mismo. Desde el punto de vista laboral, es una persona que no tiene un contrato de trabajo, pero que está sujeta a un régimen especial de la Seguridad Social que le da cobertura a todas las prestaciones, exactamente igual que a los trabajadores por cuenta ajena.

Principales Características del Régimen de Autónomos

Este régimen regula, entre otros aspectos, los siguientes:

1. Dentro de la tendencia intervencionista del Estado, crea organismos públicos de representación de los autónomos, como el Consejo Nacional de los Trabajadores Autónomos.
2. Establece una distinción entre dos tipos de autónomos:

Tipos de Autónomos

• Ordinarios: Se establece una amplia lista de derechos, dentro de los cuales solo dos son auténticas novedades:
  • La posibilidad de subrogarse en las acciones que tuviera su cliente frente al contratista principal, en los casos de subcontratos.
  • En caso de que al autónomo se le ejecuten deudas tributarias o de la Seguridad Social, solo se podrá subastar su vivienda familiar cuando no existan otros bienes y, en todo caso, transcurrido un año desde el embargo.
• Económicamente dependientes (TRADE): Se definen por no cumplir con las siguientes características:
  • No tener establecimiento abierto al público.
  • No tener un establecimiento comercial e industrial.
  • No tener otros clientes de los que dependa más del 25% de su actividad.
  • No tener trabajadores a su cargo.

  El trabajador autónomo económicamente dependiente debe realizar una comunicación formal en la que se declara como tal o, a la inversa, debe dedicar a ese cliente como mínimo el 75% de su actividad.

Derechos de los Autónomos Económicamente Dependientes

1. Derecho a interrumpir su actividad en determinados días del año. Aunque en el campo laboral esto se asemeja a las vacaciones, para los autónomos no se considera exactamente así, ya que pueden tener períodos de descanso cuando lo deseen.
2. Una especie de negociación colectiva. Nace como un contrato y se convierte en una norma. Los representantes de los empresarios y trabajadores se reúnen y regulan mediante una norma la situación de los representantes de los empresarios y trabajadores, que afecta tanto a ellos mismos como a todos los trabajadores del mismo sector. El convenio colectivo afecta a todos los trabajadores y empresarios, tanto a los que lo han firmado como a los que no, debido a que todos pertenecen al mismo ámbito. La ley crea los llamados acuerdos de interés profesional que actúan como un convenio colectivo, aunque no lo sean formalmente.
3. Indemnizaciones por resolución unilateral del contrato. En el ámbito laboral, esto es similar a un despido.
4. La ley establece que los conflictos entre autónomos y sus clientes se resolverán en la jurisdicción de lo social, aunque en realidad sean pleitos civiles.