Régimen Legal del Salario y Modificación de las Condiciones Laborales

El Salario: Definición, Estructura y Garantías Legales

El salario son las retribuciones que cobra el trabajador por cuenta ajena por los servicios prestados, incluyendo los periodos de descansos legalmente establecidos.

Tipos de Salario

Según la forma de pago:

• Salario en dinero.
• Salario en especie.

Según la forma de cálculo:

• Salario por unidad de tiempo.
• Salario por unidad de obra.
• Salario mixto.

Pago del Salario

El pago se realizará de forma puntual en la fecha y lugar convenido. Los trabajadores tienen derecho a pedir un anticipo y los retrasos en el pago dan derecho al trabajador a percibir unos intereses del 10% anual sobre la cantidad adeudada.

Recibo de Salarios (Nómina)

El pago del salario se documenta con un recibo de salarios donde quedan reflejadas claramente las percepciones que recibe el trabajador. Existe un modelo oficial de recibo de salario fijado por ley.

Establecimiento y Determinación del Salario

A) Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

Es el salario mínimo que fija todos los años el Gobierno para todas las profesiones, tomando como referencia una jornada a tiempo completo.

B) El Salario del Convenio Colectivo

Estructura del salario según convenio:

• Un salario base por cada categoría o grupo profesional.
• Los complementos salariales o pluses.
• Los complementos extrasalariales.
• Las pagas extras.

C) El Salario del Contrato de Trabajo

Es posible pactar en el contrato de trabajo una mejora respecto al salario fijado en el convenio colectivo.

D) Modificación del Salario del Convenio y del Contrato

Modificación del salario del convenio colectivo:

La empresa podrá modificar la estructura del salario que fija el convenio, así como la cuantía de los mismos. En las empresas se puede aprobar un convenio de empresa, el cual tiene prioridad sobre el convenio colectivo del sector, pudiendo establecer una cuantía del salario base o de los complementos salariales distinta.

Modificación del salario del contrato de trabajo:

La empresa podrá modificar la cuantía del salario pactado en el contrato de trabajo. Se trata de una modificación sustancial de las condiciones del contrato.

Garantías del Salario

B) El Salario como Crédito Privilegiado

Si la empresa tiene deudas con distintos acreedores, los trabajadores tendrán preferencia a la hora de cobrar:

• Los salarios de los últimos 30 días tienen preferencia sobre cualquier otro crédito.
• Cuando se vendan los objetos elaborados por los trabajadores.
• El resto de salarios que se deban tendrán preferencia sobre cualquier otro crédito.

C) El FOGASA (Fondo de Garantía Salarial)

Es un organismo del Ministerio de Empleo que se encarga de recoger unos fondos de la empresa para que se pueda pagar a los trabajadores en caso de insolvencia.

Responsabilidad en caso de insolvencia, quiebra...:

• Por salarios no pagados: El máximo que paga es de 120 días, con el límite del doble del SMI al día.
• Por indemnización por despido no pagadas: El máximo que paga es de 30 días por año en despido improcedente o de 20 días en procedente.

Partes de una Nómina

Las partes esenciales de un recibo de salarios son:

1. Encabezado.
2. Periodo de liquidación.
3. Devengos (Percepciones salariales y extrasalariales).
4. Deducciones (Cotizaciones y retenciones).
5. Líquido a percibir.
6. Base de cotización y Hacienda.

Modificación de las Condiciones de Trabajo y Movilidad Funcional

Modificación de las Condiciones de Trabajo

El empresario tiene la posibilidad de modificar las condiciones que se establecieron en el contrato, si bien esta facultad se da dentro de unos límites legales.

Movilidad Funcional

Es la capacidad que tiene la empresa de cambiar de puesto de trabajo a un trabajador dentro de la misma.

Tipos de Movilidad Funcional

1. Dentro del grupo profesional:
   • La empresa puede cambiar a los trabajadores de un puesto a otro dentro del grupo profesional, pues son puestos semejantes.
   • La duración del cambio puede ser indefinida o temporal.
   • La retribución corresponde a las funciones del puesto que se desempeña.
2. Temporal fuera del grupo profesional:
   • Debe existir una causa organizativa o técnica que lo justifique.
   • Existen dos tipos: Descendente (a funciones inferiores) y Ascendente (a funciones superiores).
3. Extraordinaria o definitiva fuera del grupo profesional:
   • Se trata de un cambio definitivo de puesto de trabajo fuera del grupo profesional.
   • Se considera una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.