Régimen de Vacaciones y Feriado Anual en el Código del Trabajo Chileno
Disposiciones Clave sobre el Feriado Anual en la Normativa Laboral
A continuación, se detallan los derechos y regulaciones esenciales respecto al feriado anual, según lo establecido en el Código del Trabajo.
Artículo 67: Duración y Remuneración del Feriado
Los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de 15 días hábiles con remuneración íntegra, que se otorgará de acuerdo a las formalidades que establezca el reglamento.
Consideraciones para Zonas Extremas
Sin embargo, aquellos que presten servicios en las siguientes zonas, tendrán derecho a un feriado anual de 20 días hábiles:
- Duodécima Región de Magallanes y de la Antártica Chilena.
- Undécima Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo.
- Provincia de Palena.
Este feriado se puede conceder de preferencia en primavera o verano, dependiendo de las necesidades del servicio.
Artículo 68: Feriado Progresivo por Antigüedad
Todo trabajador con 10 años de trabajo, ya sean continuos o no, para uno o más empleadores, tendrá derecho a un día feriado adicional por cada 3 nuevos años trabajados. Este beneficio será susceptible de negociación individual o colectiva.
Límite de Cómputo
Solo podrán computarse hasta diez años de trabajo prestado para empleadores anteriores.
Artículo 70: Continuidad, Fraccionamiento y Acumulación
El feriado deberá ser continuo. No obstante, el exceso sobre 10 días hábiles podrá fraccionarse de común acuerdo.
Acumulación de Periodos
El feriado podrá acumularse por acuerdo de las partes, pero solo hasta por dos periodos consecutivos.
Obligación del Empleador
El empleador cuyo trabajador tenga acumulados dos periodos consecutivos, deberá en todo caso otorgar al menos el primero de estos, antes de completar el año que le da derecho a un nuevo periodo.
Artículo 74: Exclusión del Derecho a Feriado
No tendrán derecho a feriado los trabajadores de las empresas o establecimientos que, por la naturaleza de las actividades que desarrollan, dejen de funcionar durante ciertos periodos del año, siempre que se cumplan dos condiciones:
- Que el tiempo de la interrupción no sea inferior al feriado que les corresponda de acuerdo a las disposiciones de este Código.
- Que durante dicho periodo hayan disfrutado normalmente de la remuneración establecida en el contrato.
Artículo 76: Feriado Colectivo
Los empleadores podrán determinar que en sus empresas o establecimientos se proceda anualmente a su cierre por un mínimo de 15 días hábiles para que el personal respectivo haga uso del feriado en forma colectiva.
Aplicación del Feriado Colectivo
En este caso, deberá concederse el feriado a todos los trabajadores de la respectiva empresa o sección, aun cuando individualmente no cumplan con los requisitos para tener derecho a él, entendiéndose que este se les anticipa.