Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad: Normativa y Obligaciones Laborales

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

¿Qué es un Reglamento Interno?

Es un instrumento que regula la Prevención de Riesgos (Ley N° 16.744) y las normas contractuales establecidas en el D.F.L. N° 1 (parte Orden).

¿Quiénes deben confeccionarlo?

Toda empresa o entidad debe contar con un reglamento de Higiene y Seguridad. Si la organización cuenta con 10 o más trabajadores, el reglamento debe ser de Orden, Higiene y Seguridad.

Contenido del Reglamento

• Preámbulo: Objetivo, Art. 67 de la Ley N° 16.744 y llamado a la colaboración.
• Cuatro Capítulos: Disposiciones Generales, Obligaciones, Prohibiciones, Sanciones y Procedimientos de Reclamos.

Obligaciones

• Empresa: Entregar un ejemplar gratuito a cada trabajador.
• Trabajador: Leerlo y cumplir con sus disposiciones.

Normativa de Prevención de Riesgos

Decreto N° 40

Especifica las actividades de los Departamentos de Prevención de Riesgos en empresas de más de 100 trabajadores. Esta unidad es la encargada de planificar, organizar y supervisar acciones permanentes para el control de riesgos y enfermedades profesionales.

Acciones mínimas de los departamentos:

• Detectar y evaluar riesgos de accidentes y enfermedades profesionales.
• Acción educativa en prevención de riesgos y promoción del adiestramiento de los trabajadores.
• Controlar los riesgos potenciales de accidentes en el ámbito laboral.
• Asesorar técnicamente a los comités paritarios, supervisores y línea de administración técnica.
• Llevar registros de información y evaluación estadística de los resultados de su gestión.

Derecho a Saber

Toda empresa debe mantener al día el reglamento interno, cuyo cumplimiento es obligatorio. Además, el Decreto N° 50 de 1988 incorpora al Decreto N° 40 la obligación de informar sobre los riesgos laborales.

Comité Paritario de Higiene y Seguridad

Decreto N° 54

Establece que en toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas, se debe formar un Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

Objetivo

Prevenir accidentes y enfermedades profesionales mediante acciones permanentes.

Composición y Funcionamiento

• Integrantes: 3 representantes del empleador (titulares) y 3 representantes de los trabajadores (titulares). Se debe designar un suplente por cada titular.
• Directiva: Un presidente y un secretario.
• Duración: 2 años, con sesiones mensuales obligatorias.
• Funciones: Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los elementos de protección personal (EPP) y otros dispositivos de control de riesgos.