Regulación de Jornadas, Salario y Movilidad Laboral
Jornadas Especiales
Vigilantes y Guardas no Ferroviarios
- 10 horas entre jornada.
- Las 2 horas se compensan con disfrute por periodos de 4 semanas.
- Jornada máxima: 12 horas.
Trabajo en Campo
- Se puede ampliar hasta un máximo de 20 horas semanales.
- Máximo: 12 horas por día.
Comercio y Hostelería
- Se puede acumular el medio día de descanso por periodos de hasta 4 semanas.
Transportes y Trabajo Marítimo
- Distinción entre trabajo efectivo (40 horas) y presencia (20 horas semanales).
Transporte por Carretera
- Trabajo efectivo: 48 horas.
- Descanso: 30 minutos cada 6 horas.
- Si superan 9 horas, descanso de 45 minutos.
- Tiempo limitado de conducción: 9 horas, pudiendo ser 10 horas dos veces por semana.
- Cada 4,5 horas, descanso de 45 minutos.
Transporte Ferroviario
- Límite: 9 horas.
- Descanso de 12 horas por jornada, pudiéndose reducir a 8 horas.
- Para el resto: 6 horas.
Transporte Aeronáutico
- Tiempo de vuelo: 2000 horas anuales (900 de vuelo).
- 96 días libres anuales.
- Festivos: 7 días al mes.
Trabajo Marítimo
- 12 horas máximo al día (excepto fuerza mayor y para proveer buque).
- Marina Mercante: descanso mínimo de 8 horas a 12 horas si el buque está en puerto.
- Embarcaciones de Pesca: descanso de 6 horas.
Limitaciones Concretas
Campo
- 6 horas diarias, 20 horas semanales y a la semana 38 horas (posiblemente referencia a diferentes tipos de jornada o cómputos).
Minas
- 35 horas semanales.
- Máximo: 6 horas diarias.
Trabajos Subterráneos, Cajones de Aire Comprimido, Interiores de Cámaras Frigoríficas
- 0 a -5 grados: 3 horas de trabajo, descanso de 10 minutos.
- -5 a -18 grados: 6 horas de trabajo.
- -18 grados: 6 horas de trabajo, cada 45 minutos, 15 minutos de descanso.
Permisos Retribuidos
- Matrimonio: 15 días.
- Nacimiento de hijo: 2 días para el padre.
- Traslado de domicilio habitual: 1 día.
- Cumplimiento de deber de carácter público: Lo que dure, pero no más del 20% de la jornada hábil.
- Realización de funciones sindicales:
- Hasta 100 trabajadores: 15 horas mensuales.
- Hasta 250 trabajadores: 20 horas mensuales.
- Hasta 500 trabajadores: 30 horas mensuales.
- Hasta 750 trabajadores: 35 horas mensuales.
- Más de 750 trabajadores: 40 horas mensuales.
Clases de Salario
- Por unidad de tiempo.
- Por unidad de obra.
- Por trabajo realizado.
- A comisión.
- Global.
- En especie.
Estructura Salarial
- Complementos personales (antigüedad, etc.).
- Complementos de carácter del puesto de trabajo (penoso, tóxico, etc.).
- Complementos por resultado o beneficios de empresa.
Pagas Extraordinarias
- Paga de Navidad y la otra según lo establezca el convenio.
- Sistema tradicional fecha a fecha (regla de 3).
- Abono semestral: Se cobrará la parte proporcional de una paga y el 100% de la otra.
Desplazamiento
- Máximo 1 año en un periodo de 3 años.
- Opciones del trabajador:
- Aceptar y cumplir: Permiso retribuido de 4 días.
- No aceptar y cumplir: 20 días para demanda.
- Dimitir: No hay indemnización ni derecho a desempleo.
Traslado
- Más de 12 meses.
- Es colectivo si afecta a más de 5 trabajadores en 90 días.
- Es individual si afecta a:
- Menos de 10 trabajadores en empresas de hasta 100 trabajadores.
- Menos del 10% de la plantilla en empresas de 100 a 300 trabajadores.
- Menos del 30% de la plantilla en empresas de más de 300 trabajadores.
Traslado Individual
- 30 días de preaviso.
- Opciones del trabajador:
- Cumplir (con derecho a traslado de familia).
- Reclamar.
- Dimisión.
- El legislador da opción de resolver el contrato con indemnización de 20 días por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades, más derecho a desempleo.
Movilidad Geográfica Internacional
Reglas de determinación de la legislación aplicable:
- Sumisión expresa: Las partes se ponen de acuerdo.
- Si no eligen, se aplica la legislación del país donde se presta el trabajo habitualmente.
- Si no presta trabajo en un lugar habitual, se aplica la legislación del país donde se firmó el contrato de trabajo.
- Si el contrato de trabajo tiene un vínculo fuerte con otro país, se aplica la legislación de ese país.
Información Obligatoria del Empresario
El empresario debe informar al trabajador desplazado sobre:
- La duración del desplazamiento.
- La moneda en que se pagará.
- Especificar la retribución en dinero o especie.
- Las condiciones de repatriación.