Regulaciones Laborales sobre Jornada, Horas Extraordinarias y Descanso

Jornada Extraordinaria (Horas Extraordinarias)

Se entiende por jornada extraordinaria aquella que excede el máximo legal o el pactado contractualmente cuando esta jornada fuese menor. La jornada extraordinaria puede originarse por circunstancias imprevistas o por pacto escrito entre las partes.

Circunstancias Imprevistas

La jornada ordinaria podrá excederse solo en la medida indispensable para:

• Evitar perjuicios en la marcha normal de la empresa.
• Cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito.
• Cuando deban impedirse accidentes.
• Cuando deban efectuar arreglos o reparaciones impostergables de maquinarias o instalaciones de la empresa.

Las horas trabajadas con motivo de estas circunstancias imprevistas deben ser pagadas con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y deben liquidarse y pagarse con la remuneración ordinaria del respectivo periodo de pago.

Pacto Escrito entre las Partes

• En las faenas que por su naturaleza "no perjudiquen la salud de los trabajadores" podrán pactarse horas extraordinarias.
• Estas horas extraordinarias deben constar por escrito al dorso del contrato o en un documento anexo.
• Estas horas pactadas no pueden exceder de 2 horas diarias.
• Solo pueden pactarse horas extraordinarias para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa; de ahí que los pactos tengan una duración transitoria que no puede superar los 3 meses, pudiendo renovarse por acuerdo entre las partes.
• Estas horas también se pagan con el recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y se pagan en la oportunidad ya señalada.

Descanso dentro de la Jornada de Trabajo

La jornada de trabajo debe distribuirse en dos partes, dejando entre ellas, al menos, 30 minutos para que los trabajadores efectúen su colación.

Se exceptúan de esta norma los empleadores que efectúen trabajo de proceso continuo (sistema de turno).

Descanso Semanal

Los días domingos y festivos son días de descanso para los trabajadores. Los descansos se inician, a más tardar, a las 21:00 horas del día anterior al domingo o festivo y terminan a las 06:00 horas del día siguiente a estos, salvo alteraciones horarias que se produzcan con motivo de rotación de trabajo.

Las partes podrán pactar que la jornada de trabajo con un día hábil entre dos feriados o entre un día feriado y un día sábado o domingo, según sea la distribución de la jornada, sea de descanso para los trabajadores con goce de remuneración. En este pacto, deben acordarse la compensación de las horas no trabajadas mediante la prestación de servicios con anterioridad o posterioridad a dicha fecha.

Dicho pacto debe constar por escrito, y las horas trabajadas en compensación no serán consideradas horas extraordinarias.

Empresas, Faenas o Establecimientos Exceptuados del Descanso Semanal

Estas empresas, faenas o actividades están autorizadas para distribuir la jornada ordinaria, incluyendo los días domingos y festivos, y son:

1. Faenas destinadas a reparar deterioros causados por fuerza mayor o caso fortuito, siempre que la reparación sea impostergable.
2. Explotaciones laborales o servicios que exijan continuidad por la naturaleza de sus procesos, por las necesidades que satisfacen, por razones de carácter técnico o para evitar notables perjuicios al interés público o de la industria.
3. Obras o labores que, por su naturaleza, no pueden ejecutarse sino en estaciones o periodos del año (año agrícola, siembra, cosecha).
4. Trabajos necesarios impostergables para la buena marcha de la empresa.
5. A bordo de naves.
6. Faenas portuarias.
7. Establecimientos de comercio o de servicios que atiendan directamente al público, respecto de los trabajadores que realicen dicha atención.

Estas empresas exceptuadas del descanso semanal deberán otorgar un día de descanso a la semana en compensación por las actividades desarrolladas en día domingo y otro por cada día festivo en que el trabajador debió prestar servicio.